HR組織發展高峰會

跨領域HR高階主管齊聚一堂　交流分享HR組織設計與人才管理的實務經驗

一年一度的叡揚資訊「HR組織發展高峰會」在10月21日於溫馨高雅的晶華酒店會議廳中圓滿落幕了！今年特別邀請中華人力資源管理協會張瑞明秘書長、保德信人壽人力資源部呂淑華協理、荷蘭銀行人力資源部黃瓊慧副總、以及叡揚資訊企劃暨組織發展處蘇守謙副總等不同領域的人資專家，以「人才管理與組織活性指標」為題，藉由論壇的形式，與全場貴賓們一同分享全球化組織設計與人才管理的經驗與看法，會議過程中，現場來自各大機關及企業的人力資源單位高階主管與講師們談論精采，交流熱絡！

張秘書長先以「跨界學習：全球化的HR組織設計與發展」為主題，分別講述人資部門的工作職掌、組織發展、及組織活性指標等深入議題。在人資部門的工作執掌議題中，談論到傳統性人資部門職掌與策略性人資部門職掌的差異化及精進，並從人力資源規劃、組織設計、工作設計、招募任用、績效管理、學習發展、薪資管理及員工關係等多面向來加以探討。而人資部門的組織發展議題部分，則說明隨著公司組織經營規模越龐大，人資部門組織如何演化，以及人力配置的諸多考量因素，並加以說明組織活性指標的五大策略，包括招募任用、訓練發展、績效管理、薪酬管理、以及接班人計畫的部屬。

「人才管理與組織活性指標」為題的論壇時間，三位貴賓藉由個案深入探討，從不同角度分享全球化企業在HR策略執行時的相關經驗，人資協會張秘書長分享關於HR單位之KPI，關注於與全球化相關的維度；荷蘭銀行黃副總由Headquarter的角度分享Global Talent Management的策略、規劃與執行角度等經驗；保德信人壽呂協理則反向論述，由Local的角度與來賓分享Talent Management在Local的策略推動與執行經驗，深入說明保德信人壽International Location Program的設計目的及目前的實務推演。三位來賓全面性的分享獲得在座貴賓的廣大迴響，也引發熱烈的意見交流，包括台北富邦徐正宗副總、曾寶鈴資深經理、大華證券許德崇專業副總等貴賓也都熱情參與討論並分享個人經驗。

今年度「HR組織發展高峰會」提供了叡揚重量級HR客戶一個溫馨且開放的交流平台，有金融界、財團法人、證券業、製造業、政府機關等多位貴賓一同參與，讓跨領域的人資專家們齊聚一堂，交流共享人力資源管理領域的無窮知識與經驗，讓叡揚與客戶們一同成長！