Success Story
三商家購 零售業
三商家購人力資源處人資長蘇蕙蘭表示，有一套好的人資系統做基礎，後續不管是串接績效考核或培訓平台，對員工的學習成長歷程都很有幫助。
Radar睿達人力資源管理系統
安達國際人壽保險股份有限公司 金融業
知名外商壽險安達國際人壽保險股份有限公司分享，因組織業務繁雜，為了能夠更貼合員工各個職務的工作模式，提供多種打卡機制，例如：電腦登入、行動裝置、卡鐘等多種打卡管道。但這些打卡紀錄卻都分散在不同系統中，導致整合差勤紀錄變得非常耗時，需以人工方式將資料進行統整，也容易發生與法規有落差的問題。藉由叡揚在異質系統串接豐富及卓越的經驗，協助安達將各個打卡系統的紀錄自動介接至後台，如此一來，所有的差勤紀錄都能整合在單一平台上，大幅地減少人工彙整的時間，系統還能快速匯出報表，協助人資因應內外部稽核。
零售業
對於遠東SOGO而言，優秀的人才是高品質服務的重要基石，面對多變的市場與政策環境，如何使員工、人才能安心、放心、舒心投入工作，也成為企業經營上一門重要的課題。遠東SOGO重視員工的工作品質，在培育員工上以照顧員工、達到良好的選用育留出發，規畫出內外兼備的人才培育與員工照顧計畫，以及搭配完整的教育訓練，推廣員工協助方案，強化同仁的專業能力與心理韌性，優化員工旅程體驗，藉此解決服務業人才流動的問題，並同步啟動品牌願景工程，進行效能優化、文化塑造等，加強員工對品牌的認同與信賴感。
家樂福 零售業
「現在回頭看，當初付出的代價都是值得的」在導入叡揚資訊的人資管理系統後，現在可以統一管理全國人員排班、出勤時數，並將前台資料自動轉入後台計薪
Radar睿達人力資源管理系統
遊戲橘子數位科技股份有限公司 資訊科技業
未來是新科技應用的時代，如 AI、大數據分析，而串接人與人 之間、人與服務之間、人與機器之間對話的 Bot 也變得不可或 缺，協助企業得以持續追求更高價值的實現。
Radar睿達人力資源管理系統
微風廣場實業股份有限公司 零售業
Radar睿達人力資源管理系統，以人才資本管理思維，整合微風集團組織願景，打造永續運營模式， 促使同仁自我實力提升，建全微風生態圈人才體質
Radar睿達人力資源管理系統
泛亞工程建設股份有限公司 製造業
泛亞工程建設股份有限公司(後述簡稱泛亞 工程)秉持專業優先及永續經營理念，求 新求變，面對市場趨勢變化與挑戰，屢創獲利佳 績，證明長期以來走正道，不行倖，及重視人才 之努力方向至為正確，得以在業界出類拔萃，並 持續茁壯成長。
Radar睿達人力資源管理系統
台北美國學校(TAS) 學術教育
需在半年成功上線，由於美國學校的人事組成和法律規定等等相當複雜，選擇國外的系統會有導入時程或是客製化服務的部分無法配合，所以選擇台灣的系統商
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台灣長瀨股份有限公司
財團法人創世社會福利基金會 非營利組織
大東紡織股份有限公司 製造業
台灣世界展望會 非營利組織
昆盈企業股份有限公司 中小企業
現在有了系統後，因組織所有成員的人事資訊統一建置在系統內，確保人事資料的有效性、完整性，也提供資料查詢的便利性，無形中，節省HR人員的時間與工作量
Radar睿達人力資源管理系統
新光人壽保險 金融業
Radar睿達人力資源管理系統
臺灣新光商業銀行股份有限公司 金融業
新光銀行舊版的人資系統早在民國87年就已建置完成，因為許多功能已不敷使用，若要修改程式或功能，不管是時間或是人力成本的支出都比較高
Radar睿達人力資源管理系統
遊戲橘子數位科技 中小企業
遊戲橘子目前採用叡揚資訊的R.A.D.A.R.人力資源資訊系統，不僅能快速處理人資行政工作，對於服務員工、協助公司轉型、行政管理也多所助益
Radar睿達人力資源管理系統
三商美邦人壽保險股份有限公司 金融業
正在「轉大人」的吳協理說：「HRM適時地提供一雙強勁有力的翅膀，讓三商美邦人壽能夠『在轉彎處勝出』的自我期許中，如虎添翼。」
Radar睿達人力資源管理系統
國際康健人壽保險股份有限公司 金融業
康健人壽於近期導入叡揚資訊R.A.D.A.R.人力資源管理系統，希望保險業務所追求的高精準度數據，能夠透過系統更快速簡捷的呈現出來。
Radar睿達人力資源管理系統
摩斯漢堡(安心食品服務股份有限公司) 零售業
MOS最近導入叡揚資訊公司的人力資源管理解決方案，這套系統有助於員工管理、降低人事行政資源浪費、提升管理效率。還有與各分店同仁相關的各種調班
Radar睿達人力資源管理系統
國泰世華商業銀行股份有限公司 金融業
但隨著新系統的導入，R.A.D.A.R人力資源資訊系統提供更完善的統計報表，不僅5至10分鐘就有結果，人員僅需核對資料正確與否即可
Radar睿達人力資源管理系統