給想踏入資訊業新鮮人的一封信
104 人力銀行人資長鍾文雄表示，根據調查過去 5 到 10 年軟體工程師的人才需求看漲，同時也是台灣人才缺口最大的類別，因應 5G、AIoT、AI、大數據新興科技的出現，不論國內外都有資訊逐步釋出許多新的職務類別，也吸引許多新鮮人踏入中資訊業。筆者近幾年因職務關係，每年面試實習生與應屆畢業生不下百人，累積近千人次的面試經驗，在校園演講或企業參訪時也常有新鮮人對職場既期待又害怕受傷害。
為了協助讀者找到自己的天命，以下筆者將由求職者的角度引導讀者找到適合自己的工作，以及在學生時代可以做什麼準備。
很多新鮮人在履歷上都會制式的寫上在公司一定會努力學習，但職場畢竟不是學校，職場是公司付錢給你，在學校是你付錢給學校，學習只是過程不是目的，工作的目的還是貢獻。所以對於工作的選擇，首先要讓自己的天賦與才能可以充分發揮，以確保自己的付出能對任職單位產生貢獻，先考慮自己做得來及是否勝任，再考慮自己有興趣，勝任才會愉快，愉快才能長久。
可依下列做自身盤點：
天賦
回顧自己從小到大，最擅長做什麼?有沒有父母、師長、朋友最放心託付的事?或是在家裡、學校最常因為做了什麼而得到獎勵?表示這些工作是你最得心應手，不用花太多心力在上面也可以有比別人好的表現。回顧自己在求學階段，最拿手的是什麼科目或活動，可能就是你的強項。
熱情
回顧自己從小到大，最喜歡做什麼?就算沒有人逼你，你也會自己花時間去做，如：就算下著大雨也要去打籃球，而且做的比一般人好，甚至因此得到正面的鼓勵。回顧自己在求學階段，最投入的科目或活動，成績與付出是否成正比。如果付出很多但成果沒有很明顯，在失去正面回饋的循環下，未來的路可能也會走的很辛苦。
價值
回顧自己在求學階段有參加過什麼活動、競賽、社團或打工。如：參加技術社群、黑客松、程式競賽、程式檢定、證照?尤其現在資訊相關科系大多會有畢業專題，扮演哪些角色?有做出什麼貢獻?這些貢獻對於應徵的職務是否有關聯，如：應徵程式設計師的兩個人，同樣在專題擔任組長，但細問後一位貢獻是製作文宣、上台簡報；另一位貢獻是程式架構設計與主要程式開發，後者的錄取機會可能會比較高。
最後也可以回顧一下，當初為什麼選擇唸資訊相關科系?單純是因為分數剛好錄取，還是當初就打定主意非資訊科系不唸，有沒有什麼讓自己堅定的理由，這些信念是否還存在。
熱情支持天賦，天賦創造價值，價值影響熱情，價值就是你的天命所在。
如果不是應屆畢業生，可依下列事項準備：
- 學歷
學歷是門檻，但不是永久的優勢。好好念畢業，跨過第一個工作的門檻才是要務。 - 學習
在學習過程中，不只是內容和結果，不用太擔心學什麼才有用，先檢視自己有能力學好什麼，至少要有一樣強項可以證明自己有學習的能力。隨時累積「可轉移能力」，如：表達能力、邏輯推理能力，並開始建立正確的工作態度。 - 精益求精
養成事事關心、處處觀察、時時學習的好習慣。如：參加社團、專題、實習、打工、企業參訪。如果對特定議題有興趣，也可以參加相關的技術社群(如：SITCON、MOPCON)、黑客松、程式競賽/檢定，甚至考取相關證照。 - 培養專注力
避免同時進行太多工作最後一事無成，容易給人眼高手低的印象。學生時期能把一個專題做好做滿，面試時可以完整陳述就足以留下很好的印象。 - 團隊合作
一個人的能力有限，團隊合作才能達到最佳的效益，想走快一點，一個人走；想走遠一點，就一起走；想走得又快又遠、你需要一個志同道合的團隊。 - 培養軟體專業能力
畢竟是應徵開發的職缺，除了程式語言與資料庫應用外，也要能靈活使用開發工具，如：版控工具、持續整合工具(Jenkins)。 - 學而「實習」之，不亦樂乎
叡揚資訊每年都有提供實習的機會，在三週紮實的新人訓練課程中，以翻轉教育的方式，將學習的主動權交給學員，每個課程都有 Workshop 驗證學員的學習成果，搭配 Code review 將軟體工法融入教學中，學員結訓後都有獨立作業的能力和團隊合作的態度，歡迎在學中的同學來挑戰。
如果確定未來要走資訊這條路，現在就可以開始安排逐步將每次程式作業成果放到 Github，讓面試官可以看到你開發能力的成長，避免只是在面試前才一口氣放上去。除了把程式放上去的基礎應用外，最好還能善用工具提供的分支、合併的功能來進行版本控管，避免只是把 Github 當做程式備份。如果對於專題有把握，在面試前也要在自己的機器或手機上演練過，避免在面試時開不起來。
你不需要很厲害才能開始，但你需要開始才會很厲害，與新鮮人共勉。