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叡揚資訊 聲明
叡揚資訊 | 發布日期：2020年10月25日
近日有某些網站業者使用「GSS」圖樣作為標示，由於該文字與圖樣皆與本公司叡揚資訊（Galaxy Software Services）之英文縮寫註冊商標「 GSS 3 word 」(註冊號數：00029098 ) 相似度極高，易造成混淆，並致民眾誤信其為本公司所營運之服務網。
特此聲明，本公司係一在台灣營運之軟體服務公司，以提供企業軟體及服務為主，並未在台灣及國外招攬會員從事金融投資等相關活動，本公司所屬集團亦未設有數位分析服務網站，建請民眾謹慎小心，辨明是否為本公司服務。
如有任何疑慮，可上本公司官網 www.gss.com.tw 查詢，或請於上班時間（周一～周五AM9：00～PM18:00）洽詢，客服專線 02-2586-7890，客服信箱 service@gss.com.tw。
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叡揚資訊 HR 系統：以用戶為核心，重塑人資管理新體驗
叡揚資訊（Galaxy Software Services）秉持「用戶需求為導向」的理念，回顧過去一年，於 2024 年完成了人力資源管理系統的全方位優化，推出 API 整合模組、KPI 績效評核模組。展望 2025 年，我們將進一步開發 AI 招募模組，持續提升用戶體驗與資訊安全，透過智能協作提高招募效率，並以卓越的使用者體驗重塑人資日常作業。
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叡揚資訊人才發展策略年度盛會　共探績效管理與創新人才策略
叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略：績效管理與人才策略」人資年度盛會，邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭，以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青，分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。
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企業吸引人才關鍵： 善用員工入職體驗　提高留任率及雇主品牌形象
本篇將與您分享如何從重視企業人才盤點分析、建立人本管理思維到增進效率的系統化管理工具，逐步優化入職體驗，協助您打造良好的員工體驗，構建起長遠的人力資源基礎，對於提高留任率和雇主品牌形象皆有正面影響。
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什麼是 KPI ？掌握 KPI 設計 8 大關鍵！輕鬆推動目標實現
「關鍵績效指標」（KPI），透過明確、具體且數據化的指標，將改善目標具象化。叡揚資訊人力資源管理系統能依據不同產業及職位需求，設計專屬的評分表，透過明確定義的指標與評分標準，協助企業進行 KPI 評核，提升目標執行力，實現多樣化、透明化、個人化的目標管理。
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提升新進員工留任率　關鍵 90 天策略助企業留住人才
圖說：叡揚資訊專業人資顧問曾秋萍、不只是人資創辦人陳雨瑭與課程學員團體合影留念。
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地端人資系統 VS 雲端人資系統差在哪裡？地端、雲端、自建人資系統分析比較
雲端人資系統、地端人資系統、自建人資系統差異性為何？相信這是令許多企業主、主管、人資、會計等感到煩惱的問題，叡揚系統地端版的 Radar 睿達人力資源管理系統，同步支援雲端人資系統 HCM 雲端人資系統，雲地兼備，支援多種產業經驗，客戶可以依據個別需求選擇系統，打造專屬於您的人資管理系統，讓人資管控更有效，
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人資系統怎麼選？人資系統選購必備指南，幫你挑出最佳 HR 系統 ！
身為人資的你可以先預備和留意什麼，才能尋覓到適合自家公司的系統，避免導入後的不合用呢？
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勞保退休金怎麼算？退休後每個月可領多少錢？　勞工退休金試算介紹
身為人資同仁，每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休，自從勞退提撥新制上路後，許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題？究竟勞保退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？新舊制有何差異、請領資格勞退又是什麼呢？本篇就勞工退休金來簡介說明。
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勞保費用計算攻略：試算費率、公式、級距，雇主員工分擔比例大揭密
勞保級距是指依據「勞工保險投保薪資分級表」，按勞工平均月薪的不同區間值劃分的方式，方便計算實際的投保薪資等級。
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今年元旦以來，勞保、勞退、健保等各項費用調整，若是系統功能無法支援新的勞動法規，將導致作業流程變得更加複雜，面對政府法規更動頻繁，看完計算方式和法規仍感覺複雜嗎？
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