許多人辛苦工作大半輩子終於可以退休了，但你知道什麼時候可以領回退休金嗎？退休後每個月可領多少錢？政府為了保障國人退休生活，制定完善的退休機制，讓國人享有國民年金保險（老年年金）、勞工保險老年給付（勞保老年給付）、 勞工退休金（勞退）三大國民退休金制度。身為人資同仁，每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休，自從勞退提撥新制上路後，許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題？究竟勞保退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？新舊制有何差異、請領資格勞退又是什麼呢？本篇就勞工退休金來簡介說明。

勞退是什麼？勞退怎麼算? 需要繳所得稅嗎？

勞工退休金是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休後的生活所提供的一項退休福利金。勞退是指由公司每個月額外幫勞工提撥薪水的 6%至勞退帳戶，為雇主幫你存的退休金，讓你在未來有一筆最基本的退休金。等到退休後，勞保局會根據工作年資來判定給予的退休金。而新制勞退的帳戶所有權屬勞工「個人退休金專戶」所有，不同於舊制歸雇主所有。另外，值得注意的是，請領退休金時會依照所得稅法規定，是要申報「退職所得」。若退職所得超過財政部定的免稅額度，則需要另支付個人綜合所得稅。　（勞退是什麼？新舊制差在哪裡？勞退新舊制、請領資格一次告訴你 ）

勞工退休金計算公式　

一、勞退新制雇主月提繳計算公式：

• 雇主提撥金額(A)：月提繳工資× 提繳率6%
• 勞工提撥金額(B)：勞工可決定自提與否，金額依自提比例計算，可再提撥1%至6%

(1)全月在職的勞工：月提繳工資 × 提繳率

(2)非全月在職的勞工：到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30

（勞保投保薪資分級表 勞保退休月提繳分級表）

• 退休金總共可領A+B

二、勞保老年給付標準：

• 平均月投保薪資 x 保險年資 x 0.775% + 3000 元(A)
• 平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55%(B)
• 依照金額多寡，兩式擇優發給(A or B)

退休金怎麼算？什麼時候可以領回呢？有哪些領回方式?

年滿60歲可請領勞工退休金，給付方式為勞工滿60歲即可一次領回或選擇月領退休金（未滿60歲僅能一次領回）。領回金額包括退休金個人專戶的本金及收益，計算公式為（提繳工資 x 6% x 12個月 x 提繳年資）+ 投資累積收益。

按月提繳試算

以月薪3萬元來計算，投保級距為 30,300元：

勞保費需自行負擔727元，雇主負擔2545元。

• 勞工勞保費：30,300×12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率）
• 雇主勞保費：30,300×12% （勞保費率） X 70%（勞工負擔比率）

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

• 勞工提撥：勞工可決定自提與否，金額依自提比例計算，可再提撥1%至6%
• 雇主提撥：30,300元 x 6% = 1,848元

領回試算

　勞保65歲後可以領回

• 若以每月領來計算

　　　(1) 30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393；

　　　(2) 30,300×工作40年×1.55%=18,786 ；兩式擇優，故勞保每月可領回18,786元。

• 若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。
• 適用對象：保舊制的員工才適用勞保。

　勞退則是60歲即可領回

• 若以每月領來計算

　　　(1) 若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

　　　(2) 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

• 適用對象：勞退新制民國94.07.01正式上路，94.07.01才加入職場的勞工者，適用勞退。

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