勞退是什麼？新舊制差在哪裡？勞退新舊制、請領資格一次告訴你  

勞退是什麼？ 保障勞工退休時可獲得一筆退休金

勞工退休金是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休後的生活所提供的一項退休福利金。新制的勞退以「個人退休金專戶」為主，雇主每月需按月提繳不低於勞工每月工資6%的勞工退休金。也就是說，每個月會有薪資的6%是由雇主幫你存的退休金，完全不用自己繳任何錢，在未來就會有一筆最基本的退休金。等到退休後，勞保局會根據工作年資來判定給予的退休金。

除了雇主負擔的   6%以外，勞工可依個人意願另外提繳退休金，最多可多提  6%至勞退帳戶中，來增加自己退休金的金額。（退休金總計＝雇主每月提撥薪資6%+   個人自行選擇提撥薪資0~6%），由勞工自行負擔；雇主本人也可自行申請提繳至多  6%的勞退金。　（延伸閱讀：勞保退休金怎麼算？退休後每個月可領多少錢？　勞工退休金計算公式介紹試算）

給付方式為勞工滿   60歲即可一次領回或選擇月領退休金（未滿   60歲僅能一次領回）。領回金額包括退休金個人專戶的本金及收益，計算公式為（提繳工資 x 6%x12個月 x 提繳年資）+ 投資累積收益。其中，自2005年7月1日起，新制退休金開始實施，勞工退休金的新制和舊制有著明顯的差異，與舊制相比，主要變動如下：

勞退新制與舊制差在哪？　一張圖秒懂！

勞退新舊制差異比較表

註：勞工可依個人意願另外提繳退休金，最多可多提   6%（總計雇主每月提撥薪資    6%   +   個人自行選擇提撥薪資   0~6%   ），由勞工自行負擔。(勞工自提)

註：雇主可自行申請提繳至多6%  的勞退金。

註：外籍勞工若未取得永久居留證者，則無需提繳勞退金。

勞退和勞保不一樣　勞保與勞退差在哪？

值得注意的是，勞退跟勞保不一樣！「勞保老年給付」和「勞工退休金」也是不少人會混淆，常誤認為是同一筆款項，實際上是兩種是不同的制度。「勞保」即勞工保險，是一種由雇主強制為勞工加保的制度，勞保老年給付是勞保給付的項目之一，在生育、傷病、失能、老年、失蹤或死亡等情況下，可向勞保局提出申請，提供相應補助，不過這項補助金額也是依平均投保薪級距、年資等比例換算而定；而「勞退」指的是勞工退休金，強制雇主每月須在勞工薪資外，提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，同時勞工也可自願另外提繳退休金。

退休後沒有工作　還需要扣繳所得稅嗎？

不過，許多人認為退休後沒有工作收入了，是否有需要扣繳所得稅嗎？依據稅法規定，只要退職所得達到財政部定的門檻，都要申報個人綜合所得稅，一般勞工通常都會分別領到勞工保險老年給付(勞保)和勞工退休金(勞退)兩筆退休所得，由於勞保年金屬於人身保險給付是不納入綜合所得稅，所以勞保是全額免稅的；但勞工退休金的部份，屬於退職所得，則需面臨稅賦的問題。

退休金給付可以領多久　有請領年限嗎？

至於退休保障可以領多久？根據勞保局規定，國保、勞保老年給付為每月發給，且並沒有請領時間的上限，可請領到被保險人死亡為止，也就是活到老領到老。僅有新制勞工之月退休金是請領到平均餘命為止。

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小叮嚀：提醒人資和雇主們，千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使雇主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的人資系統，以確保勞工的權益得到充分保障，讓公司更長遠地發展！

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