今年元旦以來，勞保、勞退、健保等各項費用調整，若是系統功能無法支援新的勞動法規，將導致作業流程變得更加複雜，面對政府法規更動頻繁，看完計算方式和法規仍感覺複雜嗎？不妨把您的難題通通交給超過25年建置經驗的 Radar 睿達人力資源管理系統為您節省力氣，不僅簡化人事作業流程，還能調整整批投保級距，同時調整勞保、職保、健保、勞退4個險種的功能，為人資省下大量作業時間，更能降低因法規異動而產生的成本管理與行政效率，協助企業因應勞檢，免於損害勞工權益而遭致裁罰。

2024年勞動法令有哪些重要變更呢？

• 基本工資月薪由26,400元調漲至27,470元
• 每小時基本工資由176元調漲到183元
• 平均眷口數由原來的0.57人，調降為0.56人
• 僱用未滿5人之事業負責人最低級距提高至38,200元
• 勞保老年年金的「法定請領年齡」調高至64歲

勞保、健保、勞退費用計算比較表

註：配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表、勞退金月提繳分級表、勞工職災保險投保薪資分級表，皆同步跟進調整。勞保的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。健保費用的收費比例則是「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」。

• 健保投保公式：每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）
• 勞保投保公式：每月投保薪資級距 X 12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率）× (工作天數／30)
• 勞退新制公式： 勞退新制雇主月提繳計算公式：勞工投保級距 × 提繳率6%

健保投保級距，雇主、員工各要負擔多少費用？健保費多少錢一個月?

健保根據被保險人的就業情況分6大類，依各類別的健保身份有不同的費用。目前2024年健保費率為5.17%並未調漲，健保收費比例是按「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」來計算。而健保費按「月」計算，若月底投保的單位負責，月中離職不可扣減健保費。

• 雇主負擔額：每月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（員工 1 人 + 平均眷口數 0.56 人）
• 員工自付額：每月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人 + 眷屬人數）（2024年健保投保金額分級表 & 2024年健保保險費負擔金額表）

若是可以眷屬身分加入健保。眷屬人數並無上限，即便超過三人，仍僅計算為三人，也就是第四人及之後可免繳健保費，最多僅計算四人的健保費用。此外，只要符合以下三種身分之一，家屬可依附於員工名下投保健保。( 2024年健保保險費負擔金額表）

• 無職配偶
• 無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）。
• 二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。

自動調整投保級距　提升勞健保費計算效率

人資可以透過功能查看各保險計算公式，包括被保險人與投保單位的保險費計算公式，簡單明瞭容易懂。

Radar 人資系統具備同時調整勞保、職保、健保、勞退4個險種的功能，整批調整後無需重新設定補助身分，更可輕鬆下載平均薪資表進行核對。透過系統報表，您能夠預估調整後的保費成本增加情況。另可下載平均薪資表核對做參考應用；藉由報表預估調整後的保費成本增加幅度，供同仁參考。若有特殊身分註記、原補助原因者，也無須分別重新設定，整批一次調整，輕鬆擺脫繁瑣作業。

整批投保級距調整特色比較表

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小叮嚀：提醒人資和雇主們，千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式，不僅可能使雇主面臨罰款風險，人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時，請務必合法合理，挑選即時更新勞動法令的系統，以確保勞工的權益得到充分保障，讓公司更長遠地發展！

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