許多人辛苦工作大半輩子終於可以退休了,但你知道什麼時候可以領回退休金嗎?退休後每個月可領多少錢?政府為了保障國人退休生活,制定完善的退休機制,讓國人享有國民年金保險(老年年金)、勞工保險老年給付(勞保老年給付)、 勞工退休金(勞退)三大國民退休金制度。身為人資同仁,每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休,自從勞退提撥新制上路後,許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題?究竟勞保退休金怎麼算?什麼時候可以領回呢?新舊制有何差異、請領資格勞退又是什麼呢?本篇就勞工退休金來簡介說明。
勞工退休金是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休後的生活所提供的一項退休福利金。勞退是指由公司每個月額外幫勞工提撥薪水的 6%至勞退帳戶,為雇主幫你存的退休金,讓你在未來有一筆最基本的退休金。等到退休後,勞保局會根據工作年資來判定給予的退休金。而新制勞退的帳戶所有權屬勞工「個人退休金專戶」所有,不同於舊制歸雇主所有。另外,值得注意的是,請領退休金時會依照所得稅法規定,是要申報「退職所得」。若退職所得超過財政部定的免稅額度,則需要另支付個人綜合所得稅。 (勞退是什麼?新舊制差在哪裡?勞退新舊制、請領資格一次告訴你 )
一、勞退新制雇主月提繳計算公式:
(1)全月在職的勞工:月提繳工資 × 提繳率
(2)非全月在職的勞工:到、離職當月勞工退休金=月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30
二、勞保老年給付標準:
年滿60歲可請領勞工退休金,給付方式為勞工滿60歲即可一次領回或選擇月領退休金(未滿60歲僅能一次領回)。領回金額包括退休金個人專戶的本金及收益,計算公式為(提繳工資 x 6% x 12個月 x 提繳年資)+ 投資累積收益。
勞退給付方式 |
年滿60歲 |
未滿60歲 |
一次領回 |
V |
V |
月領退休金 |
V |
X |
按月提繳試算
以月薪3萬元來計算,投保級距為 30,300元:
勞保費需自行負擔727元,雇主負擔2545元。
勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。
領回試算
勞保65歲後可以領回
(1) 30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393;
(2) 30,300×工作40年×1.55%=18,786 ;兩式擇優,故勞保每月可領回18,786元。
勞退則是60歲即可領回
(1) 若以每月領來計算(工作需滿15年),每月可領7660元
(2) 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。
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V |
4 個險種一次調整 (一次調整勞保、職保、健保、勞退 ) |
X |
一次調整 1個險種,要做4次 |
V |
整批作業時,可下載平均薪資表核對;透過報表可預估調整後的保費成本增加多少 |
X |
薪調作業與平均薪資核對報表分開,作業流程繁瑣 |
V |
原補助原因、特殊身分註記,整批調整後不用再重新設定 |
X |
薪調作業後,補助原因、特殊身分註記等要再重新設定 |
V |
追溯薪調時(逕調),系統可自動追溯計算保費,還款扣款都能算 |
X |
系統無法自動追溯計算,只能人工處理 |
小叮嚀:提醒人資和雇主們,千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式,不僅可能使雇主面臨罰款風險,人資和會計等相關人員也可能遭受懲處。所以在選擇投保級距時,請務必合法合理,挑選即時更新勞動法令的系統,以確保勞工的權益得到充分保障,讓公司更長遠地發展!
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