變形工時懶人包！3種彈性工時制度，交給排班系統一次搞定！
為了因應不同產業別的排班需求，勞動部制定變形工時的制度，讓淡旺季分明的企業能有更彈性的選擇。然而，可再細分為2週、4週或8週的變形工時，要怎麼安排才能既符合勞基法規範，又創造企業與勞工雙贏的局面呢？排班系統是您靈活調配工作的好幫手，想擺脫紙本排班的困擾就不要錯過以下解析！
什麼是變形工時？3種彈性工時制度一次掌握！
按照現行勞動基準法第30條的規定，勞工工時可分為「一般工時」與「變形工時」兩種模式；而變形工時又稱為彈性工時，則可再細分成2週、4週與8週變形工時等不同的應變機制。
▎一般工時
指的是勞工正常工時每日至多8小時，每週上限為40小時，且每週應有1日例假與1日休息日，除非天災、事故等特殊理由，否則例假不得要求勞工出勤。
▎變形工時
雇主在經過工會或勞資會議同意後，將勞工的工作日挪移，以適應業務需求，藉此幫助事業單位及勞工在繁忙時段能有效調配資源。
2週變形工時
- 定義：可將2週內之2日正常工時分配到其他工作日。
- 工時上限：每日正常工時至多10小時，每週上限為48小時，每2週上限為80小時，不得連續工作超過6天。
- 休息日與例假日：每7日應有1日例假，每2週至少應有4日例假及休息日。
- 適用行業：所有適用於勞基法的行業。
- 排班方式範例：
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星期日 |
星期一 |
星期二 |
星期三 |
星期四 |
星期五 |
星期六 |
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第1週 |
例假日 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
空班日 |
休息日 |
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第2週 |
例假日 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
空班日 |
休息日 |
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4週變形工時
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定義：可加以分配4週內正常工時。
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工時上限：每日正常工時至多10小時，每4週上限為160小時，最多可連續上班12日，不受「七休一」之限制。
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休息日與例假日：每2週應有2日例假，每4週至少應有8日例假及休息日。
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適用行業：餐飲業、觀光旅館業、超商、銀行業、診所等42個行業，其中以餐飲業為大宗。
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排班方式範例：
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星期日 |
星期一 |
星期二 |
星期三 |
星期四 |
星期五 |
星期六 |
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第1週 |
例假日 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
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第2週 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
例假日 |
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第3週 |
例假日 |
空班日 |
空班日 |
空班日 |
空班日 |
休息日 |
休息日 |
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第4週 |
例假日 |
休息日 |
休息日 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
工作日 10小時 |
8週變形工時
- 定義：可加以分配8週內正常工時。
- 工時上限：每日正常工時至多8小時，每週上限為48小時，每8週上限為320小時，不得連續工作超過6天。
- 休息日與例假日：每7日應有1日例假，每8週至少應有16日例假及休息日。
- 適用行業：批發及零售業、製造業、遊覽車客運業等29個行業。
- 排班方式範例：
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星期日 |
星期一 |
星期二 |
星期三 |
星期四 |
星期五 |
星期六 |
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第1週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第2週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第3週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第4週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第5週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第6週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
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第7週 |
例假日 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
工作日 8小時 |
休息日 |
休息日 |
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第8週 |
例假日 |
休息日 |
休息日 |
休息日 |
休息日 |
休息日 |
休息日 |
排班系統的2大好處，輕鬆應對變形工時！
看完變形工時的排班範例後，是否有點眼花撩亂呢？別擔心，排班系統正是為此而設計。讓您擁有完善的差勤管理功能，不僅能自動檢查變形工時，還能因應不同公司的規定彈性設定排班管理；更強調個人化的數據面板，即時更新出缺勤資訊，幫助雇主快速掌握同仁出勤狀況。
排班系統的好處一次看個明白，解決您排班瑣碎大小事！
▎法規合規性
排班系統將內置最新的勞動基準法，確保每次排班方式都符合法令規範。在靈活調整排班與休假的同時，也不忘自動依據法規檢查工時，不僅能避免企業違法的風險，也能保障勞工的基礎權益。
▎實時監控與調整
唯有個人化設定的排班系統，才能達到即時監控出勤的技術。不僅協助企業掌握員工的工時與排班情況，倘若出現臨時請假或不可預期的問題，管理者能透過系統迅速調整排班，以確保企業持續流暢運作。
排班系統選擇 Radar 睿達人力資源管理系統，讓您排班沒煩惱！
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不只如此，Radar睿達人資系統具有舒適的介面設計，一目瞭然的入口網站，重點集結常用資訊供員工、主管快速查看，亦提供多種報表功能，方便人資部門進行多元化報表分析和設定。有了Radar睿達人資系統，讓您在變形工時的管理上更加從容應對。