三商家購人力資源處人資長蘇蕙蘭表示，有一套好的人資系統做基礎，後續不管是串接績效考核或培訓平台，對員工的學習成長歷程都很有幫助。

在數位創新的賽道上，富邦證券始終為產業領跑員。富邦證券自2020年啟動的數據治理工程，憑藉著與合作夥伴叡揚資訊的互信與合作，提升數位金融實力、優化客戶體驗的雙贏局面。

怡凌公司董事長蔡明宏率領企業由紡織原料供應商轉型為染整工業領導者，導入叡揚資訊的「Vital NetZero 零碳雲」解決方案，成功實現自主碳盤查。

人力資源部全國薪酬福利經理簡秀如表示，家樂福推動人資部門數位化，運用 Vital BizForm 簡化新人報到流程。

行政院原子能委員會（簡稱原能會）負責核能安全、輻射防護、放射性廢棄物管理等業務。每年，立法院辦理多場質詢會議，原能會需應對委員提出的問題進行回答。由於每屆質詢委員不同，質詢題目更是各式各樣，會議結束後的問題追蹤總是無法有效率執行、統整，需要花費許多時間進行整理。

知名外商壽險安達國際人壽保險股份有限公司分享，因組織業務繁雜，為了能夠更貼合員工各個職務的工作模式，提供多種打卡機制，例如：電腦登入、行動裝置、卡鐘等多種打卡管道。但這些打卡紀錄卻都分散在不同系統中，導致整合差勤紀錄變得非常耗時，需以人工方式將資料進行統整，也容易發生與法規有落差的問題。藉由叡揚在異質系統串接豐富及卓越的經驗，協助安達將各個打卡系統的紀錄自動介接至後台，如此一來，所有的差勤紀錄都能整合在單一平台上，大幅地減少人工彙整的時間，系統還能快速匯出報表，協助人資因應內外部稽核。