病假薪資計算方法必看！3分鐘搞懂勞基法規定與病假天數限制

(更新於 2025 年 12 月 30 日)

當員工身體不適時，可以向公司申請病假，但您是否知道病假還有分為「普通傷病假」及「公傷病假」兩種，這兩者間有哪些差別？ 在勞基法中又有哪些請假規定及病假天數限制？ 請假期間的病假薪資計算方式又是如何？接下來就跟著本文一起來了解！

員工一年最多可以請幾天病假？了解勞基法中的病假規定！

勞基法保障了員工因身體不適或受傷時，向公司申請「病假」的權利，而病假又可細分為「普通傷病假」以及「公傷病假」。其中，「普通傷病假」是指一般勞工因個人健康、受傷或其他生理原因必須進行治療或休養的情形；「公傷病假」則指勞工因工作職災導致失能、傷害或疾病而須進行養病治療的狀態。

病假種類與天數

根據《勞工請假規則》規定，勞工病假分為普通傷病假與公傷病假。普通傷病假天數規則，未住院者一年內合計不得超過 30 日；住院者則為兩年內合計不得超過一年；若兩者併計，兩年內合計亦不得超過一年。

特別注意 2026 年 1 月 1 日起實行的《勞工請假規則》第 9-1 條，法規強化了對勞工的保障，若勞工一年內請普通傷病假之日數未超過 10 日，雇主不得以此為由給予降低年度考績、影響升遷資格、不給予選排班權利、扣發獎金等「不利處分」；若產生爭議，雇主須負起「舉證責任」，證明該考核結果具備其他合理依據，而非單純以請假天數為標準。

至於因職災所致的公傷病假，依據《勞工請假規則》第 6 條規定，只要勞工處於治療與休養期間且未恢復工作能力需持續就醫治療者，雇主應持續給予公傷病假，並無期間限制。

到職員工若未滿一年，病假天數要依在職天數比例計算嗎？答案是不能的。

根據勞動部台勞動字第 962 號函解釋，無論公司休假制度是採「週年制」或「曆年制」計算，雇主都必須按照《勞工請假規則》第 4 條的規定，給予最多30天的病假上限，不能以員工到職未滿 1 年或年中離職，而按在職天數比例來進行換算。

病假包含假日嗎？超過 30 天怎麼算？病假薪資計算方法一次看！

根據內政部台內勞字第 315045 號函釋規定，員工請假期間，除了延長假期在 1 個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，應不計入請假期內。另依據行政院勞工委員會（現為勞動部）勞動 2 字第 0990131309 號函，所稱 「延長假期在 1 個月以上者」，係指勞工依《勞工請假規則》第 4 條規定，請普通傷病假 1 次連續超過 30 日（工作日）以上之期間，如該期間遇例假日、紀念日及勞動節日等均可併計於請假期內。換句話說，請病假 1 次未連續超過 30 天(工作日)，例假日、休息日、國定假日等都不算在請假期內，且工資照給；但若請病假 1 次連續超過 30 天(工作日)，自第 31 個工作日起之後的例假日、休息日、國定假日等，都可計算在請假期間內，且雇主可不給薪。

至於員工病假薪資要如何計算？依照《勞工請假規則》第 4 條，若勞工1年內請病假未超過 30 天，工資折半發給；若超過 30 天，雇主則無需給薪。

舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養 45 天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。

在小明請假的前 30 個工作天中，休息日、例假日都不計入請假天數。一個月共有 8 天的週末，因此前 38 個日曆日（30 個工作天 + 8 天假日）都算在請假期內。而小明這 30 天的薪資則以每日半薪計算；但自第 31 個工作日起，則不分休息日與例假日，都應納入在請假期間。除非勞資雙方另有協議，否則雇主無需給薪。

請病假扣全勤可以嗎？員工需要提供證明嗎？

過去法規僅明定婚假、喪假、公傷病假及公假不得扣發全勤獎金。自 2026 年勞工請假規則新制上路後，更進一步保障勞工健康權，避免因雇主規範請病假衍生的不利益對待，造成勞工不敢請病假，抱病上班。

根據《勞工請假規則》第 9 條，以下三種情況，雇主「不得」視為缺勤而扣發全勤獎金：

1. 勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
2. 勞工因妊娠未滿 3 個月流產未請產假，而改請「普通傷病假」。
3. 勞工因親自照顧家庭成員，依法請「家庭照顧假」。

至於上述情況以外的「一般普通傷病假」，全勤獎金怎麼算？ 

新制規定，雇主若要扣發全勤獎金，必須「按請病假天數依比例計算扣除」不能「請一天假就扣光整月全勤」的方式。

舉例來說：若小明每月的全勤獎金為 3,000 元，當月工作日為 30 天。若小明請了 1 天普通傷病假，雇主最多只能扣除 100 元（3,000 元 ÷ 30 天），而不能直接扣掉全部的 3,000 元。

而員工請病假是否需提供證明文件？根據《勞工請假規則》第 10 條，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

不過，勞動部也有說明，只要是合法醫療機構或醫師開的證明書，甚至門診就醫的收據都可作為請假證明，雇主不可故意刁難。例如不能要求員工一定要有大醫院的診斷證明，也不可要求病假當天員工親自持證明請假，否則可能會因觸犯相關法規而受罰。

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