當員工身體不適時，可以向公司申請病假，但您是否知道病假還有分為「普通傷病假」及「公傷病假」兩種，這兩者間有哪些差別？ 在勞基法中又有哪些請假規定及病假天數限制？ 請假期間的病假薪資計算方式又是如何？接下來就跟著本文一起來了解！
勞基法保障了員工因身體不適或受傷時，向公司申請「病假」的權利，而病假又可細分為「普通傷病假」以及「公傷病假」。其中，「普通傷病假」是指一般勞工因個人健康、受傷或其他生理原因必須進行治療或休養的情形；「公傷病假」則指勞工因工作職災導致失能、傷害或疾病而須進行養病治療的狀態。
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普通傷病假 |
1. 未住院者，1年內合計不得超過30日。 |
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2. 住院者，2年內合計不得超過1年。 |
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3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 |
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公傷病假 |
因職災處於治療、休養期間，未恢復工作能力且需持續就醫治療者，雇主應持續給予公傷病假，並無期間限制。 |
到職員工若未滿一年，病假天數要依在職天數比例計算嗎？答案是不能的。
根據勞動部台勞動字第 962 號函解釋，無論公司休假制度是採「週年制」或「曆年制」計算，雇主都必須按照勞工請假規則第4條的規定，給予最多30天的病假上限，不能以員工到職未滿1年或年中離職，而按在職天數比例來進行換算。
根據內政部台內勞字第302665 號函釋規定，員工請假期間，除了延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，應不計入請假期內。換句話說，連續病假在30天內，只能以工作日計算，例假日、休息日、國定假日等都不算在內；但若請假超過30天，不論是平日或假日，都應計算在病假天數裡。
至於員工病假薪資要如何計算？依照勞工請假規則第4條，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。
舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養45天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。
在小明請假的前30個工作天中，休息日、例假日都不計入請假天數。一個月共有8天的週末，因此前38個日曆日（30個工作天 + 8天假日）都算在請假期內。而小明這30天的薪資則以每日半薪計算；但自第31個工作日起，則不分休息日與例假日，都應納入在請假期間。除非勞資雙方另有協議，否則雇主無需給薪。
根據勞工請假規則第9條，「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。此法條中並未提及一般病假。因此，若勞工請普通傷病假而被扣全勤獎金，雇主並無違法情事。
由於法規並未明確規範普通傷病假是否需扣除全勤獎金，因此該情況可視勞資雙方在聘僱之初的約定來決議。
而員工請病假是否需提供證明文件？根據勞工請假規則第10條，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
不過，勞動部也有說明，只要是合法醫療機構或醫師開的證明書，甚至門診就醫的收據都可作為請假證明，雇主不可故意刁難。例如不能要求員工一定要有大醫院的診斷證明，也不可要求病假當天員工親自持證明請假，否則可能會因觸犯相關法規而受罰。
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