勞基法加班計算方式？休息日、國定假日加班費計算方法一次看

近年勞動意識抬頭，《勞動基準法》成為許多民眾關心的話題，不過勞基法不只對勞工重要，對企業營運的影響更是不容小覷，要如何保障勞工權益的同時，也建立良好的僱傭關係？訂定明確的加班制度是好的開始。包含勞基法加班計算、國定假日加班費計算等，想創造勞資雙贏的機會就不能錯過以下解析。

如何定義「加班」？勞基法加班計算基準是什麼？

了解何謂勞基法加班計算、國定假日加班費計算之前，首先需要確認「加班」的定義，以及勞基法對於加班時薪的基本計算原則。

根據勞基法第30條載明，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。因此當勞工出勤超過每日、每週的工時上限，就是屬於加班的範圍，雇主須要依法支付加班費。

而在經過工會或勞資協商同意之下，勞基法第32條也補充加班的上限規定，連同正常工作時間，每日不得超過12小時；延長之工作時間，每月不得超過46小時。

不過若是遇到特殊的情形，如天災、意外等突發事件，萬不得已需要配合額外加班，可彈性調配3個月內的工作時數，改為1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

至於加班費該如何計算呢？正確的算法是以「平日每小時工資額」為基準，只要是屬於「經常性給與」的薪資都應包含在內。參酌勞基法第2條第3項，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼等均屬之。

以下舉例更好理解，假設A勞工的底薪33,000元、交通補助1,000元、績效獎金1,000元、全勤獎金1,000元、年終獎金36,000元，他的加班費須按照經常性薪資計算：

由此可知，A勞工的加班費應以150元為計算基準。

平日加班費計算方式大解析！

勞基法加班計算方式總整理

準備好進入進階題了嗎？勞基法加班計算又可再細分成平日與假日，平日的加給標準詳見勞基法第24條，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。

若承上題，以A勞工為例，他每日正常工時為上午9點到下午6點，中間午休1小時，一天工時共計8小時。按照勞基法規定，延長工時每日不得超過12小時，若預留休息時間，加班從6點半算起，意謂著他每日加班上限至晚上10點半止。

而他的加班薪資計算如下：

 ▎ 延長工時第9與第10小時：時薪  ×  時數  ×  4/3

• 晚上6點半至7點半加班費：150  ×  1  ×  4/3＝200元
• 晚上6點半至8點半加班費：150  ×  2  ×  4/3＝400元

 ▎延長工時第11與第12小時：時薪  ×  時數  ×  5/3

• 晚上6點半至9點半加班費：400＋(150 × 1 × 5/3)＝650元
• 晚上6點半至10點半加班費：400＋(150 × 2 × 5/3)＝900元

表示A勞工若平日額外加班4小時，其加班薪資累加為400＋500＝900元。

休息日、例假日、特休與國定假日加班計算方式一次看！

國定假日加班費計算則更複雜，受到勞基法第36條一例一休的規範影響，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。因此假日加班可再細分為休息日、例假日、特休以及國定假日等幾種類型，加班費該如何計算呢？以下將依序舉例說明。

一、休息日

按照勞基法第24條關於休息日工作規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。勞動部第1050030466號函則補充逾8小時部分，按平日每小時工資額之2又2/3倍給付。

以A勞工為例，若是休息日出勤，他加班費計算如下：

 ▎休息日加班第1與第2小時：時薪 × 時數 × 4/3

• 工時2個小時加班費：150 × 2 × 4/3＝400元

 ▎休息日加班第3至第8小時：時薪 × 時數 × 5/3

• 工時8個小時加班費：400＋(150 × 6 × 5/3)＝1900元

 ▎休息日加班第9至第12小時：時薪 × 時數 × 8/3

• 工時12個小時加班費：1900＋(150 × 4 × 8/3)＝3500元

二、例假日

在符合勞基法第40條的前提之下，因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，勞工出勤除應加倍發給1日工資，並應於事後補假休息。而勞基法第24條同樣適用於此，在正常工作時間以外延長者，按平日每小時工資額加倍發給。

倘若A勞工因突發狀況需要於例假日加班，他的加班費計算如下：

 ▎例假日加班第1至第8小時：不論工時，都需給足1天工資與1天補假

• 工時8個小時之內加班費：150 × 8＝1200元，並有1天補假

 ▎例假日加班第9至第12小時：時薪 × 時數 × 2

• 工時12個小時加班費：1200＋(150 × 4 × 2)＝2400元，並有1天補假

三、特休與國定假日

勞工特休假與國定假日又稱為休假日，並不含在例假日之中，根據勞基法第39條所示，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。由於休假日原本即為有薪假，因此所謂「加倍發給」係指月薪之外需再加發1日工資。而出勤若超過8小時，其加班費則按平日加班計算。

如果A勞工同意在休假日加班，他的加班費計算方式參考如下：

 ▎休假日加班第1至第8小時：不論工時，都需給足1天工資

• 工時8個小時之內加班費：150 × 8＝1200元

 ▎休假日加班第9與第10小時：時薪 × 時數 × 4/3

• 工時10個小時加班費：1200＋(150 × 2 × 4/3)＝1600元

 ▎休假日加班第11與第12小時：時薪 × 時數 × 5/3

• 工時12個小時加班費：1600＋(150 × 2 × 5/3)＝2100元

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