GSS 睿達電子報第004期【摩斯漢堡導入叡揚HR系統】

HR媒體報導

摩斯漢堡導入叡揚HR系統

經濟日報 記者李正宗／採訪

安心食品服務公司副總經理林興郎表示，摩斯漢堡（MOS）自創業以來，即以提供真誠的服務與健康美味的餐點為基本理念。MOS的LOGO－山、海洋、太陽，蘊含著大自然之意，重視環保的結合，聚集具有宏觀、開朗、熱情個性的工作伙伴，一起從事讓自己快樂、又能讓顧客滿意的工作。 MOS最近導入叡揚資訊公司的人力資源管理解決方案，這套系統有助於員工管理、降低人事行政資源浪費、提升管理效率。還有與各分店同仁相關的各種調班、教育訓練、績效評比、管理資訊的及時呈現等逐步上線，未來讓各分店都可以從資料庫調閱，減少人資部門的行政工作負荷，提升人力資源管理效率。 ... <詳細內容>

HR企業實例

活化「大樹」的生命力-國泰世華銀行導入R.A.D.A.R.人力資源系統

叡揚資訊行銷總處／撰稿

國泰金控旗下子公司「國泰世華銀行」係由原「世華聯合商業銀行」與「國泰商業銀行」合併後更名之。細數其歷史，歷經多次改制及合併，始有今日之規模。國泰世華銀行自92年完成合併至今，因應業務拓展及人員的擴充，「人力資源部」的業務也相對成長，在企業中也扮演著重要的角色。國泰世華銀行人力資源部表示，國泰金控強調團隊合作、專業、謙卑與紀律，不僅僅將人資部門定位為落實政策的單位，更擔任「潤滑劑」的角色，讓國泰世華銀行無論在政策的推動與執行上能更加順利，也希望集團無論在內部協調或是關係企業的溝通上都更加緊密。當問到導入人資系統是否會造成人力精簡裁員時，人力資源部表示，國泰世華銀行用人一向適才適所，人力資源部面對6,000 多名員工，服務一樣不能打折，在這樣的情況下可說是一人當兩人用，也因此在徵選人員時，除了肯學、對專業領域有興趣外，穩定性也是非常重要的招募關鍵。...<詳細內容>