GSS 睿達電子報第001期【落實組織願景與營運策略目標的利器 R.A.D.A.R.績效評估系統】

HR關鍵趨勢

績效管理的過去與現在

作者:輔仁大學企管系 夏侯欣鵬 老師

人類的經濟演化過程，從原始經濟時代演進到強調知識重要性的經濟時代，在此競爭激烈的環境中，所有的企業無不積極尋找在其產業中的利基市場，並創造核心競爭力。企業實踐理想的基礎包括確保達成其目標所專注的特定績效目標；影響員工工作方式、態度與信念的企業價值觀；以及企業「內部運作」的系統。當面對不斷加劇的全球化競爭環境，越來越多的企業領導者開始意識到唯有透過與競爭者、供應商、顧客、員工、股東、銀行、環保團體、政府與法律環境等利益關係人，維持適當關係的績效經營管理方式，才能增加公司利潤，提升生產力與促進公司成長。其中，績效管理（performance management）的功能即在於用來建立組織與個人對目標以及如何達成該目標的共識。而過去傳統以薪資管理為目的、僅以回憶式評估過去表現以及全公司一套評量標準的作業式績效管理似乎已經不符合知識時代，取而代之應是以執行組織經營策略為目的、重視未來發展以及根據職責與能力衡量績效的發展式績效管理。......<詳細內容>

HR產品新知

落實組織願景與營運策略目標的利器 R.A.D.A.R.績效評估系統

績效評估系統為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環，除了將績效考核程序自動化外，還可因應各企業不同營運策略目標及考核制度，與企業內部之關鍵績效指標、平衡計分卡等系統做整合，並提供360度的考核面向；透過自訂考核表的彈性功能，配合企業組織架構設定評核主管之層級，讓主管做好績效管理之規劃與追蹤。除了基本的考核統計查詢外，在資訊分析方面可人事管理模組整合，提供主管更有決策性的資訊；而對於績效指標有落差，需要提供教育訓練之員工，亦可與訓練管理系統結合，讓人資部門及主管可以調整員工的訓練計畫，落實企業組織願景及營運策略目標。......<詳細內容>

活動花絮

2月12日 『效能、便民、創新資訊應用』研討會

叡揚資訊於2月12日(四)於金融研訓院舉辦「效能、便民、創新資訊應用研討會」，研討會以三個不同主題場次進行。
其中在「創新與傳承」議程中特別介紹-「R.A.D.A.R.人力資源管理系統」，如何有效協助公務機關利用績效評量、線上差勤、eService、以及 portal等系統模組，進行平時/年終成績考核、請假/加班申請、各類表單e化、與全員自助查詢服務，打造一個效能、便民、創新的政府。
整場研討會與客戶之間互動密切，畫下圓滿的句點。

參與貴賓們全神貫注聆聽「R.A.D.A.R.人力資源管理系統」介紹

叡揚企業電子化服務事業處張書綾經理與來賓分享「新世代人力資源管理」議題