從「Co-Pilot」轉變為「Co-Thinker」!叡揚資訊人資長黃真玲解析 AI 時代的職場關鍵能力

2026-01-22 10:31

文章來源:從「Co-Pilot」轉變為「Co-Thinker」!叡揚資訊人資長黃真玲解析 AI 時代的職場關鍵能力-科技報橘

從「Co-Pilot」轉變為「Co-Thinker」!叡揚資訊人資長黃真玲解析 AI 時代的職場關鍵能力
圖 / 科技報橘

面對數位轉型浪潮襲來,許多企業仍在技術和應用的迷霧中探索,深耕軟體領域近 40 年的叡揚資訊,早已將 AI 內化為組織的日常 DNA。在近期舉辦的「2026 AI 人才年會暨 AI 職涯博覽會」,叡揚資訊人資長黃真玲不僅揭示數位轉型的變革心法,也深度解析 AI 時代的職場關鍵能力:「數位技能 X 成長型思維 = π 型人才」。

「在叡揚,我們強調自己是『第零代使用者』。我們是數位工具的需求提出者,也協助產品測試,把實驗場域放在公司當中,」黃真玲表示,叡揚資訊之所以能快速適應 AI 浪潮,源於其獨特的「第零代使用者」文化,在產品交付給客戶前,叡揚 800 多名員工,包含近七成技術人員,便是首批使用者。而在公司內部,叡揚資訊致力實踐「全員 AI」的策略,同仁時常會互相詢問「你的 AI 日常是什麼?」、「怎麼在你的工作當中加入 AI?」。

除了藉由 AI、雲端運算、流程自動化等科技驅動,「敏捷文化」、「跨部門協作」,以及「扁平化政策」,也是促使叡揚資訊加速轉型的關鍵之一。黃真玲說明,此議題無論是在技術整合還是創新研發,其實對於公司 CIO,甚至高階主管都是一項巨大挑戰,「所以我們除了讓大家發揮創意打造這些數位工具,更要發揮組織的力量。我想,組織不是要限制同仁發展,而是透過我們的策略貫穿其中,讓整個數位轉型與 AI 應用更加蓬勃。」

叡揚資訊的「全員 AI」發展藍圖

黃真玲分享,在叡揚資訊的「全員 AI」發展藍圖,對外是將 AI 應用在產品與服務創新;對內則是追求效率和流程自動化,「如何讓前方的工程師更快地打仗?身為後勤支援單位的我們,需要確保自己能夠跟上最前線開發者的速度。因此不只前端研發要關注 AI 的發展,在公司的內部,我們要求全員,包括行政單位、人資、財務會計、行銷和業務,大家都要一起思考,怎麼把 AI 融入日常作業當中。」

黃真玲舉例,叡揚資訊對外提供智慧客服,在內部也使用這項應用服務廣大員工,還有法務部門開始訓練 AI 工具,快速檢查不合理、違規的法條,「在這樣的情況下,我們的架構必須要能夠支援 AI 的順暢運作,所以大家可以看到叡揚資訊在底層建置軟硬體設備,包括平台、算力、語言模型、AI 工具包,提供客戶足夠的『AI 轉型子彈』。」

「我們經營很多周邊力量,讓大家願意在這個環境交流 AI 思維,」黃真玲表示,叡揚資訊還經營部落格,讓同仁可以發表自己的 AI 能果,並掌握最新的 AI 資源、教育訓練。同時,叡揚資訊深知數位轉型與變革需要投資,便架構 GPU Server,只要同仁提出專案計畫,皆可申請運用。另一方面,當同仁需要更進階的軟體功能,叡揚資訊的 AI Platform 也整合可能需要的軟體,並且把關環境的安全性,讓同仁無負擔的實現創新。

叡揚資訊人資長黃真玲指出,叡揚資訊成立許多「橫向推動的辦公室」,目的是希望優秀同仁可以互相分享 AI 成果
叡揚資訊人資長黃真玲指出,叡揚資訊成立許多「橫向推動的辦公室」,目的是希望優秀同仁可以互相分享 AI 成果。 圖/科技報橘

數位轉型的核心,其實是「人」

回顧眾多研發和推動數位轉型的歷程,叡揚資訊始終相信最核心的力量還是人,因為技術驅動著效率,而方向是由人們所決定的。黃真玲指出,未來人資夥伴的新任務,就是讓同仁願意擁抱改變,並且保持不斷學習的心態,提升數位技能。目前,叡揚資訊內部的教育訓練已不再是單純的課程開設,而是進化為「真人教師+AI 助教」的學習模式,協助同仁從被動的「上課」轉變為主動的「自學、討論與實踐」,講師的角色也從「授課者」升級為「學習成效的催化者」。

「AI 正在接管許多初階的、單一領域的(I 型)任務。僅有深度專業已不足以應對複雜挑戰,」黃真玲觀察,在 AI 賦能的新時代下,已經重塑職場能力需求,工作者需要從 I 型專家升級為「π 型」通才,掌握專業、跨領域兩種面向的深度與整合應用,以解決系統性問題。人才與 AI 之間的關係,也要從「Co-Pilot(副駕駛)」轉變為「Co-Thinker(共思者)」,透過與 AI 對話找出盲點,並反思思維模式、激發洞見,共創更有深度的結果,幫助工作者拉開與身後競爭者的差距。

當 AI 可以代替完成許多事情,大家也開始擔心「大腦外包」導致能力退化的風險。黃真玲強調未來人才的生存策略,需要從「解答者」轉變為「提問者」,因為過去數十年我們專注學習如何解答,如今人才價值已經轉移至「提出好問題的能力」,工作者應提出 AI 想像不到的地方,讓數位工具成為最佳解答者,協助解決實際問題。

「數位轉型與變革是現在進行式,也是所有企業的必修課,」黃真玲表示,「人才」是驅動叡揚資訊所有研發和成長的核心,因應變化快速的時代,叡揚也積極尋求能夠勇敢面對變化,善用、駕馭 AI 的工作者,並且能夠朝向「π 型」人才邁進,「如果你具備這些特質,也願意接受新挑戰,歡迎加入叡揚資訊,將 AI 技術與應用在地化,結合產業、使用者習慣、文化或規範,整合出最符合市場需求的產品與服務。」