叡揚資訊胡瑞柔 率領團隊開創數位轉型新氣象 獲第11屆《2025 Young漾世代－金漾獎》「女力科技獎」表揚-工商時報
叡揚資訊雲端及巨資事業群總經理胡瑞柔長年深耕數位轉型，今年榮獲第11屆《2025 Young漾世代－金漾獎》「女力科技獎」
由中華民國資訊軟體協會主辦的第十一屆《2025 Young漾世代－金漾獎》，持續設立「女力科技獎」，以表揚女性在科技創新的卓越貢獻。叡揚資訊股份有限公司雲端及巨資事業群總經理胡瑞柔長年深耕數位轉型，推動產官學協作與雲端服務應用，帶領團隊推出多項創新解決方案。憑藉持續推動數位升級的努力與遠見，胡瑞柔脫穎而出，榮獲評審肯定。
AI時代的浪潮勢不可擋，企業該如何應對技術與產業變革？胡瑞柔指出，數位轉型並非一次性的專案，而是一場持續性的進程。隨著AI與ESG逐漸成為全球關注焦點，台灣軟體業唯有在政策推動、跨世代人才培育及資料安全的基礎上不斷演進，才能在未來十年站穩國際舞台。
她強調，企業轉型不會自然發生，「需要有人點火」。企業如同有機體，若無領導階層帶動，很難啟動數位引擎。她也提到，政府推動研發補助、雲市集到T大使計畫，使政策扮演著「引火器」角色，讓資源有限的中小企業有勇氣嘗試數位化。
雖然大型企業擁有豐富資源，但多數中小企業仍受限於資訊人力與資金不足。胡瑞柔認為，政府內跨部會的協作與AI教育補助便可望成為重要助力。叡揚資訊也積極善用政策資源，協助企業媒合人才、導入服務，進一步擴大服務效益。
她進一步指出，軟體公司自身也必須不斷轉型，「唯一不變的就是變」。因此，叡揚資訊未來的藍圖聚焦於三大方向：「永續與ESG」、「資安與認證」以及「AI加值」。其中，在永續發展上，公司已推出「淨零碳排」與ESG解決方案，協助中小企業快速因應國際規範。透過SaaS模式，企業無須自行建置硬體，就能追蹤碳排與永續指標，降低進入門檻。
在AI漸趨普及的同時，胡瑞柔提醒，企業不可忽視資料安全風險。「資料是企業的寶藏。」她強調，不能完全依賴外部平台，而是必須建立自有數位系統，並培養風險管理素養，才能在全球競爭中立於不敗。
至於AI加值的應用，她認為，不應將AI視為獨立產品，而是必須融入既有系統，成為日常運作的一環。透過降低導入門檻，中小企業無需自行進行AI研發，即可透過雲端服務直接應用。例如叡揚資訊已在CRM、知識管理、公文處理等產品導入AI Copilot，協助用戶提升效率。
「創業初衷就是用軟體提升效率，讓員工不必加班，也能有更好的生活。」隨著新世代對ESG價值的重視，叡揚資訊積極導入多元倡議，打造開放學習與參與的環境。公司團隊成員橫跨資深員工與Z世代，她認為世代差異帶來的最大挑戰與解方，都在於「對話」。
胡瑞柔強調，領導者必須傾聽與尊重，讓不同世代找到共識。除了薪資誘因，工作成就感與生活品質更是留才關鍵。員工也分享，胡瑞柔常以「去試試看」的態度鼓勵大家挑戰新議題，無論是導入AI工具還是敏捷流程，都能勇於嘗試，這也促成叡揚資訊部門內創新、開放的氛圍。
展望未來5至10年，胡瑞柔認為，台灣資訊軟體業的關鍵在於「國際化與在地化並行」。許多中小企業早已布局海外，唯有依靠數位平台與精準數據分析，才能掌握市場差異，協助企業有效落地。
她期許台灣軟體業能在全球競爭中持續進化，透過AI、雲端服務與ESG解決方案的結合，展現軟體產業的實力與韌性。此次胡瑞柔榮獲金漾獎「女力科技獎」，不僅肯定了她的專業與貢獻，更象徵台灣女性科技領袖在數位轉型舞台上的亮眼身影。欲了解叡揚資訊，歡迎造訪https://www.gss.com.tw/。