叡揚資訊人力資源管理系統，同時提供雲地解決方案，至今有上百家企業組織導入。為因應企業深受缺工與多元辦公趨勢衝擊， 5/18 日舉辦「人資超前部署 多元辦公適法應對」研討會，分享企業高效多段多點排班，以及多元打卡解決方案，協助企業輕鬆作業且合法合規。此次特邀宇恒法律事務所所長沈以軒律師與萬達寵物劉俊毅人資長，分享企業應對多元辦公趨勢適法重點，以及如何將選用育留虛實整合線上線下，建立高效人資發展機制，研討會吸引上百家企業共襄盛舉。
面對後疫情時代在家上班、混合辦公、多點辦公等遠距模式已成為常態，如何在各項勞動條件制度下符合法規並取得平衡，成為企業重要課題。沈以軒律師針對企業多元辦公常發生的勞資問題，做深入淺出的實際案件解析，如「調動處分適法性」、「居家辦公規章制定原則」、「居家辦公加班工時認定」、「居家辦公職災認定」等，提供具體的應對措施，協助勞資雙方確保彼此的權益。沈以軒強調，企業應及早建立適法合規制度，預防勝於治療，避免勞資糾紛。
萬達寵物全台門市已達 110 間，即將成為全台第一家寵物業上市櫃公司，秉持著『專業、服務、便利、貼心、創新』的經營理念不斷向前進，因此非常重視人才培育與數位轉型的推動。劉俊毅人資長提到，新世代企業不只銷售模式需要 OMO(Online Merge Offline)，營運管理策略也需要結合線上線下管道做虛實整合，才能跟上集團迅速展店的人才需求。
劉俊毅舉例，萬達在 2022 年導入叡揚 Vital HCM 雲端人力資源管理系統，優化萬達在排班、計薪、打卡、所得稅結算申報等人資日常作業的程序與效率，讓結薪作業由 3 天，縮短為半天。傳統的校園徵才、就業博覽會等線下實體的招募方式，搭配線上各類求職平台與社群媒體，可以有更多元的管道蒐集履歷進入人才資料庫，視訊面試與實體技能測驗結合，大幅提升人才招募效率與準確性。架構虛實混成的訓練體系，制定明確的 SOP、教材、職能發展機制，除實體訓練店培訓外，建立線上新人學習社群，提供教學與測驗環境，讓新進人員在 30 天內完成職能訓練。於此基礎上，萬達還提供優於產業的薪酬福利，月離職率從 24%降低至 2.8%，並且提升人均產值高達74%。
叡揚資訊沈怡伶顧問表示，高流動率時代來臨，在人才市場競爭激烈的情況下，企業要制定好人才運用策略，才能有效應對缺工議題。在合乎勞動法的標準之下，許多作業流程越發複雜，因此需要好用的人力資源管理系統，來協助我們提升效率。叡揚人資管理系統支援線上、卡鐘及手機定位等多元打卡型態，配合行動化的請假加班申請及簽核，可以支援多種班別規則，自動檢查班表是否符合法令規定的排班管理機制，並持續配合法規調整進行系統優化。根據上述資料，系統能協助產出各式清晰明瞭的數據報表，可作為年度績效考核或勞動檢查時的佐證資料。
叡揚 Radar 地端人力資源管理系統上市至今已 26 年，在不斷變動的法規與數位趨勢下，持續投入研發與時俱進，期待能夠協助企業人資減輕工作上的負擔。並於 2020 年推出雲端服務 Vital HCM，企業可評估需求線上申請試用。
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