叡揚打造 Open-minded 的企業環境，讓障礙成無礙

臺北市勞動力重建運用處日前舉辦 105 年度企業足超額進用身心障礙者認證標章計畫活動，共有70家報名，12家企業獲選，其中叡揚資訊因評選指標中「投保年資」分數為前 3 名，榮獲今年度的「最佳麻吉獎」。 

叡揚資訊成立於1987，是台灣資訊軟體業的領導廠商，長期關心客戶的經營需求，開 發出流程e化與創新應用系統，多年來一直走在業界前頭，初創立即實施週修二日，也 無須打卡簽到簽退，利用開放式的管理，給予員工更多信任和彈性，而員工也回饋合力，一起為公司創造更強大的競爭能量。 

目前叡揚五百位員工中，有6位是身障同仁，分別在不同領域內深耕。叡揚的企劃暨發展處副總經理黃順昭擅長行銷策略，即使穿戴義肢在事業處也能領導同仁外出拜訪客戶；軟體開發自動化服務部經理李建祥，行走需拐杖輔助，但例 行主管會議也能從高雄北上；肢體上雖不方便，但完全不影響在職場上的專業性。 

主任視覺設計師許淳凱，是一位聽障者，在叡揚服務長達13年的時間，即便資訊產業趨勢變化快速，他仍不停增進自我能力，並適時創造新風格。以往 和同事之間主要使用Email或通訊軟體溝通，今年開始，公司向重建處申請手語翻 譯員，並於週會時提供現場翻譯，讓他可以在會中同步接收訊息，使會議溝通更有效率。軟體設計師黃政維也是聽障者，6年來傑出的表現與認真的態度獲得同事一致肯定，身體上的障礙並不影響他寫程式的專業。 

近年來隨著臺灣社會進步，大眾除了更重視身障人士的權益，也對他們有更多體貼和支持，叡揚 資訊執行長陳世安表示：「或許初次見面那幾秒鐘，會有不一樣的印象，但是繼續談下去，別人就知道，你夠不夠專業，能不能做事。身障朋友比 一般人承受了更多壓力與挫折，練就一身韌性，我們要跟他們學習，同時也祝福他們未來的人生更順遂！」