叡揚資訊訂有「人權政策」，致力維護員工基本人權，遵守相關勞動法規，支持並遵循國際人權公約，包括聯合國《世界人權宣言》、《商業與人權框架》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，建立尊重人權保障之職場環境，保障員工獲得平等、有尊嚴的對待。本公司遵守勞動基準法、性別工作平等法要求，及落實職場多元性，不因性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由，而為差別待遇 或任何形式歧視，致力營造尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
承諾人權保障之原則如下
| 禁止雇用童工 | 提供安全健康的工作環境 |
| 禁止強迫或強制勞動 | 協助員工促進身心健康並平衡工作與生活 |
| 禁止歧視行為並確保工作機會平等 | 定期檢視及評估人權相關政策及作為 |
人權風險管理機制與成效
叡揚資訊辨識出八個人權風險項目，分別為工作平權、強迫勞動、歧視與職場不法侵害、性騷擾、職場健康、職場安全、童工、勞資爭議等，同時建立風險管理機制，採取相關行動，將風險發生率降至最低，進而達到消除風險之目標。2024 年風險管理成效完全符合規範，並且無任何申訴、職災傷亡、申訴、勞資糾紛等事件發生，成效亮眼。
| 風險項目 | 風險管理機制說明 | 2024年風險管理成效 |
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工作平權* |
招募面試禁止各種歧視言論行為，並提供公平的徵才機會 |
在性別方面，男性佔 53%，女性佔 47%，男女佔比約1:1 聘任4 名外國籍員工、6 名原住民、8 名身心障礙者， 其中有1 名身心障礙者擔 任公司管理職，展現叡揚資訊多元包容的職場環境 均符合工作平權相關規範 |
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強迫勞動 |
工作規則制定正常工時每日不超過 8 小時，每週不超過40 小時為原則 |
每日工時超過 8 小時者，由員工申請並自由選擇加班費或補休，補休優於勞基法 |
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歧視與職場不法侵害 |
工作規則禁止任何形式的歧視行為，提供平權的職場環境 |
2024 年無申訴案件 |
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性騷擾 |
工作規則明訂「性騷擾防制措施及懲戒辦法」 |
2024年無申訴案件 |
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職場健康* |
每年進行全體員工年度健康檢查，有助同仁掌握自身健康狀況 |
安排三間特約健檢中心提供同仁選擇 |
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職場安全 |
設置職業安全衛生管理員，監測工作環境安全衛生事宜 |
2024 年無重大職災傷亡 |
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童工 |
招募甄選過程作履歷表篩選及個人資料審查 |
2024 年無聘用童工之行為 |
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勞資爭議 |
確實遵循勞動法令規範，明定於工作規則及相關規章辦法 |
2024 年無勞資糾紛案件 |
*2024年資料尚在統計中。