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叡揚資訊訂有「人權政策」，致力維護員工基本人權，遵守相關勞動法規，支持並遵循國際人權公約，包括聯合國《世界人權宣言》、《商業與人權框架》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，建立尊重人權保障之職場環境，保障員工獲得平等、有尊嚴的對待。本公司遵守勞動基準法、性別工作平等法要求，及落實職場多元性，不因性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由，而為差別待遇 或任何形式歧視，致力營造尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
承諾人權保障之原則如下
人權風險管理機制與成效
叡揚資訊辨識出八個人權風險項目，分別為工作平權、強迫勞動、歧視與職場不法侵害、性騷擾、職場健康、職場安全、童工、勞資爭議等，同時建立風險管理機制，採取相關行動，將風險發生率降至最低，進而達到消除風險之目標。2024 年風險管理成效完全符合規範，並且無任何申訴、職災傷亡、申訴、勞資糾紛等事件發生，成效亮眼。
工作平權*
招募面試禁止各種歧視言論行為，並提供公平的徵才機會按人數比例進用身心障礙及原住民之員工提供友善身障者的工作環境及資源補助
在性別方面，男性佔 53%，女性佔 47%，男女佔比約1:1
聘任4 名外國籍員工、6 名原住民、8 名身心障礙者，
其中有1 名身心障礙者擔
任公司管理職，展現叡揚資訊多元包容的職場環境
均符合工作平權相關規範
強迫勞動
工作規則制定正常工時每日不超過 8 小時，每週不超過40 小時為原則每月定期檢視加班狀況設定出勤異常系統通知，提醒主管留意同仁工時及工作狀況
每日工時超過 8 小時者，由員工申請並自由選擇加班費或補休，補休優於勞基法
歧視與職場不法侵害
工作規則禁止任何形式的歧視行為，提供平權的職場環境實施「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，對全體員工進行問卷調查設有電子信箱管道提供員工申訴發聲
2024 年無申訴案件
性騷擾
工作規則明訂「性騷擾防制措施及懲戒辦法」利用辦公環境及文宣，建立員工防治性騷擾觀念提供保密的申訴管道，以維護申訴人權益
2024年無申訴案件
職場健康*
每年進行全體員工年度健康檢查，有助同仁掌握自身健康狀況依不同職務、年資及年齡，提供不同補助方案設置專職職護與特約職醫，提供健康諮詢服務及健康議題講座設置哺育乳室，提供安心舒適哺育乳空間實施異常工作負荷問卷調查，檢視員工是否過勞
安排三間特約健檢中心提供同仁選擇安排9場職醫講座
職場安全
設置職業安全衛生管理員，監測工作環境安全衛生事宜每年實施一般勞工衛生教育訓練推動四大計劃 : 母性健康保護計劃、執行職務遭受不法侵害預防計劃、人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫
2024 年無重大職災傷亡
童工
招募甄選過程作履歷表篩選及個人資料審查新進報到時核對身份證件
2024 年無聘用童工之行為
勞資爭議
確實遵循勞動法令規範，明定於工作規則及相關規章辦法定期辦理勞資會議，確保勞資對話溝通管道暢通設有內部員工電子信箱，提供同仁意見反應及回饋針對主管舉辦法令宣導，協助主管了解最新勞動法令規範，建立正確管理觀念
2024 年無勞資糾紛案件
*2024年資料尚在統計中。