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員工福利措施與實施情形
本公司除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險辦理外,並提供員工團體保險及提撥勞工個人退休金帳戶制度,以保障員工相關福利,同時定期召開勞資會議建立充分溝通的管道,措施及實施情形如下:
依法享有特休假、提撥退休金、成立職工福利委員會,統籌福利活動,保障勞工權益。
全體員工除依法參加勞工保險、全民健康保險外,另提供員工團體保險、出差旅平險,由公司負擔保費。
每年辦理優於法規之員工健康檢查,並安排護理師定期追蹤關懷員工狀況。員工可自行評估個人健康狀況,決定當年度進行健康檢查或將補助累積至隔年再進行更進一步的健康檢查方案。
不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒活動,增進情誼。
端午節、中秋節、母親節及父親節均有禮金或禮品。
婚、喪、喜、慶部分,除享有勞基法規定之休假外,另提供禮金或禮品。
提供新進人員訓練及新人輔導員制度,協助新人適應工作環境。
壽星當月享有有薪生日假一天,優於勞基法給假。
提供資深員工獎金、傑出貢獻獎金及員工介紹獎金等,激勵員工。
員工進修及訓練情形
為提升員工專業技術能力、加強工作效率及對產品品質之重視,提供內部訓練及外部訓練,以強化各機能別員工之專業能力。各項訓練列舉如下:
新進人員訓練:提供有關公司之營業項目、工作規劃、員工福利、資安個資等課程,讓新進人員對公司有基本的認識。
在職人員訓練:培養同仁在工作方面的專業技能、知識及管理的能力。
專業職能訓練:依需要派同仁至相關機構受訓,讓同仁取得專業的檢驗認證。
退休制度與實施情形
本公司依勞動基準法相關規定,按每月薪資總額3%提撥員工退休準備金至專戶儲存,並依勞動基準法規定,辦理員工退休金支付。另依勞工退休金條例規定,適用新制之員工,按月提撥6%退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶。員工至政府規定之法定退休年齡,員工可向政府申請月退休金或一次退休金。
職場安全與實施情形
本公司落實員工安全與健康工作環境之說明如下:
設定專責的職業安全衛生管理員與勞工健康服務護理人員,為同仁提供健康諮詢及安全工作環境之規劃。
每季安排健康講座及職業醫學醫師至公司提供健康諮詢。