【知識協同專欄】C/P值破表 叡揚Vitals/KM奇幻之旅

如果今年沒來參加那真的是扼腕又可惜！一次聽到 NCC、中油、三立、廣達四大不同產業文化問題的最前線解決方案，同時更可以從 IT、人資、管理部等負責推動部門看他們如何大顯身手讓 KM User 從抗拒到接納到喜歡？大家都想成功推動知識管理，但是到底如何願者上鉤？如何讓組織突破困境？如何在 5% 低毛利率下創新再造引領風騷？今年錯過了「2014 Next, Now! Vitals/KM 引領新變革―客戶回娘家」沒關係，讓小編把現場精彩片段寫給你看 !

細心聆聽客戶需求，一直是叡揚 Vitals/KM研發團隊成為全台第一知識管理品牌的基石。隨著客戶產業從公部門擴散至上市櫃公司、日本 Canon 集團子公司、跨兩岸三地企業及大陸重點三甲醫院等等，叡揚資訊於 2014年推出重量級新功能新應用，協助企業內部推動知識管理更給力。

兩大新功能應用

1. 貢獻度指標模組
2. Vitals/Mobile App

Vitals/KM 研發邁入 8 年，叡揚資訊王瑞斌協理強調，有系統是不夠的，因為如果不能跟企業組織內部活動結合，那就徒勞無功。累積近 10 年的知識管理推動經驗，叡揚資訊推出兩大新功能應用：1. 貢獻度指標模組 2. Vitals/Mobile app，貢獻度指標模組就是希望激勵員工及方便管理單位了解 KM 使用程度，會針對個人之上傳數、被評分被分享被推薦之次數及上傳哪些知識類型等方向做出評分，更搭配一目了然的圓餅圖圖像架構，員工自我評估更及時，同時主管單位可自動排成產出報表並匯出Excel，讓管理更具量化數據，輕鬆不費力。

而 Vitals/Mobile app 則是針對行動化裝置之趨勢，提供分享、創造零時差，從個人筆記、行動撰寫、整合影音多媒體、FAQ 知識庫穿插配合，考量 UI 人性化設計及支援離線功能，對於經常奔波在外的業務單位或是駐外支援維修工程師，如同行動辦公室，找資料回報拍攝工作紀錄相當便利。會中也特地請到國家通訊傳播委員會吳英俊簡任技正、中油曾國安管理師、三立電視台李信儀經理及廣達電腦分享推動知識管理經驗。