人力資源發展-職能管理
簡介
依據年度績效目標產出，已不足以讓企業評估員工整體能力的發展及缺口狀況。而企業所需的是以核心職能為中心，建構人資各項管理制度，方能全方位評鑑及發展員工各項能力，使人才發展策略與企業目標有所契合。
職能管理為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環，主要輔助企業執行員工職能發展及職能評鑑之工作，透過與其它作業及資料的連結，提供員工及主管了解個人現在及未來能力發展的缺口，提出前瞻性的人才發展策略。
作業流程圖
系統功能
| 主要功能 |
說明 |
職能字典定義 |
定義職能類別（核心、管理、技術等）、項目、行為、評核標準、訓練課程、面談題庫等相關規則。 |
職能職位關聯設定 |
設定職位群組、職位職能對照、職能常模值、以及職位職能架構圖等相關資料。 |
職能面談問卷 |
提供職能面談題庫建立與挑選，以產生面談問卷。 |
職能評鑑-評鑑規則設定 |
提供評鑑期間、評鑑規則等設定。 |
職能評鑑-評鑑表設定 |
定義全公司標準的評鑑範本及評分的面向範圍，可依據不同部門／單位或員工／主管等層級設定不同的評鑑項目及權重。 |
職能評鑑-自評／同儕／主管評鑑 |
可設定評鑑表的簽核與權限規則，使各面向的評鑑人員依授權讀取評分內容，再給予評鑑。 |
分析報表 |
提供職位職能架構圖、評鑑雷達圖、個人職能缺口分析、組織職能缺口等多種分析報表，並可依職能尋找合格或合適之人選，查詢評鑑記錄，產出評鑑報告。 |
平日表現事蹟維護 |
可依行為事例（STAR）的評核原則，提供個人與主管進行平日表現事蹟的維護與查詢。 |
發展改善計畫 |
提供個人發展改善計畫維護，以及主管對員工之發展改善建議計畫維護與查詢，並可從缺口發展應訓計畫，且與訓練管理緊密連結。 |
系統畫面
▲職能管理系統-個人職能查詢
▲職能管理系統-個人職能缺口分析
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