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人力資源發展-職能管理

簡介

  依據年度績效目標產出,已不足以讓企業評估員工整體能力的發展及缺口狀況。而企業所需的是以核心職能為中心,建構人資各項管理制度,方能全方位評鑑及發展員工各項能力,使人才發展策略與企業目標有所契合。

  職能管理為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環,主要輔助企業執行員工職能發展及職能評鑑之工作,透過與其它作業及資料的連結,提供員工及主管了解個人現在及未來能力發展的缺口,提出前瞻性的人才發展策略。

作業流程圖

職能管理作業流程圖

系統功能

主要功能 說明

職能字典定義

定義職能類別(核心、管理、技術等)、項目、行為、評核標準、訓練課程、面談題庫等相關規則。

職能職位關聯設定

設定職位群組、職位職能對照、職能常模值、以及職位職能架構圖等相關資料。

職能面談問卷

提供職能面談題庫建立與挑選,以產生面談問卷。

職能評鑑-評鑑規則設定

提供評鑑期間、評鑑規則等設定。

職能評鑑-評鑑表設定

定義全公司標準的評鑑範本及評分的面向範圍,可依據不同部門/單位或員工/主管等層級設定不同的評鑑項目及權重。

職能評鑑-自評/同儕/主管評鑑

可設定評鑑表的簽核與權限規則,使各面向的評鑑人員依授權讀取評分內容,再給予評鑑。

分析報表

提供職位職能架構圖、評鑑雷達圖、個人職能缺口分析、組織職能缺口等多種分析報表,並可依職能尋找合格或合適之人選,查詢評鑑記錄,產出評鑑報告。

平日表現事蹟維護

可依行為事例(STAR)的評核原則,提供個人與主管進行平日表現事蹟的維護與查詢。

發展改善計畫

提供個人發展改善計畫維護,以及主管對員工之發展改善建議計畫維護與查詢,並可從缺口發展應訓計畫,且與訓練管理緊密連結。

系統畫面


▲職能管理系統-個人職能查詢


▲職能管理系統-個人職能缺口分析

 


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