人力資源管理-薪資福利
簡介
『薪資褔利系統』可透過參數化的薪資規則設定，建立企業內部多種規則的薪資制度。可自訂調薪規則，依調薪規則試算，彈性設定薪津清冊的薪資項目欄位，確保調薪作業能靈活配合並於時效內完成。
『薪資褔利系統』能與人員差勤考核等資料緊密結合，即時調整薪資各類獎金及各項保費之計算，維持各子系統之人員資料一致性，確保薪資獎金之正確性。
提供保險加退保資料、全部保額變動記錄之建檔、保費計算、及勞退新制提撥的加入/退出/員工自提變更率等作業，並可列印勞健保加退保及調整表等報送勞健保局之制式表格，且出具保費繳納證明予員工留存或申報所得稅之用。
作業流程圖
系統功能/特色
| 主要功能 |
說明 |
保險異動 |
建立勞、健、勞退之加退保與保額變動資料，提供保費計算及列印各類保險制式申請表格、媒體申報檔、統計表…等。 |
福利金發放 |
提供福利金發放計算及列印各類明細表及統計報表、媒體申報檔…等。 |
薪資資料、計算 |
- 系統可透過薪資資料規則設定的檢核，於計算薪資時，整合人員異動及保險資料，確保薪資資料的完整性及正確性。
- 完整保留員工薪資變動歷史資料，及報表自由格式設定，提供彈性報表運用與統計分析。
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獎金作業 |
提供多種獎金計算方式，且可依需求自訂不同計算規則。 |
發放作業 |
提供薪資轉存媒體檔案(根據各銀行別的不同，分次產生薪資劃帳媒體檔)及銀行劃帳存款名冊。 |
年度調薪 |
可自訂調薪規則，依調薪規則試算，最後再將核給之調薪轉入，確保調薪作業能靈活配合並於時效內完成。 |
各類所得及扣繳 |
薪資各類所得於年底產生扣繳憑單及媒體申報檔案。 |
系統畫面
▲計薪群組設定/列印
▲員工薪資調整記錄表
▲保費繳納明細維護
系統效益
| 主管 |
人資部門 |
員工 |
- 減少管理性資訊的擷取與彙整時間/人力，強化資訊正確性與比較價值。
- 縮短例行人工作業與行政溝通時間，將人力充分運用於積極的策略活動上。
- 縮短HR反映與提供回饋的時間並提昇HR管理建議的有效性。
- 縮短一線管理者的人資管理共識差距，強化HR與管理者的良性互動。
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- 透過薪資資料規則設定的檢核，於計算薪資時，整合人員異動及保險資料，確保薪資資料的完整性及正確性。
- 資訊化作業，避免人為作業疏失，縮短業務處理時間
- 減少大量例行性的工作，提高行政效率
- 提昇人力資源部門服務範圍，從作業面到策略面
- 提昇人力資源品質與專業形象
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- 隨時可透過瀏覽器直接查詢己身資料及相關統計資訊。
- 縮短員工取得HR服務時間與空間距離，傳遞更多樣化的HR服務價值。
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