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人力資源管理-薪資管理

簡介

  「薪資管理系統」為R.A.D.A.R.人力資源管理系統整體解決方案藍圖之一環,透過自訂薪資規則及薪資項目參數化,建立企業內部多種薪資制度,並與人員異動、差勤、保險、考核等計薪資訊緊密結合,達到人員資料一致性及薪資獎金正確性。

作業流程圖

薪資系統作業流程圖

系統功能

主要功能 說明

保險異動

建立勞、健、勞退之加退保與保額變動資料,提供保費計算及列印各類保險制式申請表格、媒體申報檔、統計表等。

核薪記錄與薪資計算

結合人員異動,完整記錄員工核薪變動歷程,提供計算前後的預檢表及異常名冊,可預防及發現異常,確保薪資計算的正確性。並藉由報表自由格式設定,提供彈性報表運用與統計分析。

發放作業

提供薪資轉存媒體檔與劃帳存款名冊,並產出依成本中心分攤的帳務報表。

獎金作業

提供多種獎金計算方式,且可依需求自訂不同計算規則。

福利金作業

提供福利金計算、發放、列印各類明細統計報表,及以福委會為扣繳單位之所得稅申報作業等。

各類所得及扣繳

包含薪資獎金與其他非薪資格式的各類所得資料,於年底產生扣繳憑單及媒體申報檔。

系統畫面

薪資系統畫面1
▲薪資系統-計薪群組設定/列印

薪資系統畫面2
▲薪資系統-員工薪資調整記錄表

薪資系統畫面3
▲薪資系統-保費繳納明細維護

 

 


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