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人力資源管理-薪資福利

簡介

  『薪資褔利系統』可透過參數化的薪資規則設定,建立企業內部多種規則的薪資制度。可自訂調薪規則,依調薪規則試算,彈性設定薪津清冊的薪資項目欄位,確保調薪作業能靈活配合並於時效內完成。

  『薪資褔利系統』能與人員差勤考核等資料緊密結合,即時調整薪資各類獎金及各項保費之計算,維持各子系統之人員資料一致性,確保薪資獎金之正確性。

  提供保險加退保資料、全部保額變動記錄之建檔、保費計算、及勞退新制提撥的加入/退出/員工自提變更率等作業,並可列印勞健保加退保及調整表等報送勞健保局之制式表格,且出具保費繳納證明予員工留存或申報所得稅之用。

作業流程圖

系統功能/特色

主要功能 說明

保險異動

建立勞、健、勞退之加退保與保額變動資料,提供保費計算及列印各類保險制式申請表格、媒體申報檔、統計表…等。

福利金發放

提供福利金發放計算及列印各類明細表及統計報表、媒體申報檔…等。

薪資資料、計算

  • 系統可透過薪資資料規則設定的檢核,於計算薪資時,整合人員異動及保險資料,確保薪資資料的完整性及正確性。
  • 完整保留員工薪資變動歷史資料,及報表自由格式設定,提供彈性報表運用與統計分析。

獎金作業

提供多種獎金計算方式,且可依需求自訂不同計算規則。

發放作業

提供薪資轉存媒體檔案(根據各銀行別的不同,分次產生薪資劃帳媒體檔)及銀行劃帳存款名冊。

年度調薪

可自訂調薪規則,依調薪規則試算,最後再將核給之調薪轉入,確保調薪作業能靈活配合並於時效內完成。

各類所得及扣繳

薪資各類所得於年底產生扣繳憑單及媒體申報檔案。

系統畫面


▲計薪群組設定/列印


▲員工薪資調整記錄表


▲保費繳納明細維護

系統效益

主管 人資部門 員工
  • 減少管理性資訊的擷取與彙整時間/人力,強化資訊正確性與比較價值。
  • 縮短例行人工作業與行政溝通時間,將人力充分運用於積極的策略活動上。
  • 縮短HR反映與提供回饋的時間並提昇HR管理建議的有效性。
  • 縮短一線管理者的人資管理共識差距,強化HR與管理者的良性互動。

 

  • 透過薪資資料規則設定的檢核,於計算薪資時,整合人員異動及保險資料,確保薪資資料的完整性及正確性。
  • 資訊化作業,避免人為作業疏失,縮短業務處理時間
  • 減少大量例行性的工作,提高行政效率
  • 提昇人力資源部門服務範圍,從作業面到策略面
  • 提昇人力資源品質與專業形象
  • 隨時可透過瀏覽器直接查詢己身資料及相關統計資訊。
  • 縮短員工取得HR服務時間與空間距離,傳遞更多樣化的HR服務價值。

 


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