公司治理 : 勞資溝通與人權保障

2020年八月01日(六) PM 05:11

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通暢的勞資溝通

叡揚資訊為促進勞資關係,定期舉辦勞資會議,成員由勞資雙方代表組成,其中勞方代表5人,係由全體正式員工投票選出;資方代表5人,則由資方指派。每3個月定期舉辦勞資會議,由勞資雙方代表共同就勞動條件、員工福利及改善職場環境等事項,進行溝通與討論,以建立互動機制。2019年推選出第二屆勞資會議代表,共召開4次勞資會議,無勞資糾紛或損失。

叡揚資訊內部有員工電子信箱,員工如欲提議或申訴,得透過Email提出,由公司相關部門主管先行討論,再與該員工進行溝通與澄清;如有需要改善或調整,公司再採用對應措施。2019年無重大申訴事件。

完善的人權保障

叡揚資訊致力維護員工基本人權,遵守相關勞動法規,支持並遵循國際人權公約,包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合 國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,建立尊重人權保障之職場環境,保障員工獲得平等、有尊嚴的對待。叡揚資訊承諾人權保障之原則如下:

  • 禁止雇用童工
  • 禁止強迫或強制勞動
  • 禁止歧視行為並確保工作機會平等
  • 提供安全健康的工作環境
  • 協助員工促進身心健康並平衡工作與生活
  • 定期檢視及評估人權相關政策及作為