友善職場 : 友善家庭措施

自成立以來即提供優於當時勞基法的工時規定，實施周休二日制至今，鼓勵知識工作者工作與生活並重之措施。其他遵守勞動基本原則與權利之措施包括： 依法提供勞健保與勞退提撥，並提供員工及眷屬免費的團保福利

• 提供員工育嬰留職停薪、產假與陪產假、安胎假及生理假
• 為照顧女性員工並鼓勵親餵，在公司內部設置溫馨且舒適的哺乳室
• 維持友善職場之性別比例，目前公司的男女比例趨近於平均，高階主管女性佔比54％
• 聘僱正職身心障礙員工，部分擔任管理職，連續榮獲台北市政府最佳麻吉獎肯定
• 提供員工有薪生日假