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主管

• 資料具即時性，可隨時掌握最佳人才資訊
• 實際參與人才管理，落實組織用人政策

員工

• 彈指間可隨時掌握個人最新資訊
• 方便獲取最完整的個人化服務

人資部門

• 提高資訊化作業，縮短資料彙整及回應時間
• 提供人才競爭指標，協助主管做好人才管理
• 增進人資部門的專業形象與即時性服務
• 創造內部服務新價值，提高服務滿意度

想要整合人力資源管理和營運策略，創造出高競爭力的革新組織，需要高效能的人才管理統籌機制來協助組織快速且有效率的管理人才，叡揚運用Web2.0的創新應用技術，徹底改革HR傳統與繁瑣的行政作業型態，提昇HR服務的效率與品質，並透過資訊平台的整合運用，建立開放與分享的學習型組織環境，不僅讓各單位用人主管在忙碌工作之餘，可對公司人力資本做最佳的掌握外，也落實策略性人力資源管理的規劃，讓組織策略與人力資源佈局緊密接軌。

• 選人：提供查詢員額現況、職缺職務說明書、面談問卷，並可搜尋外部履歷與內部人才庫。
• 用人：記錄員工日常工作績效表現事蹟，並可了解年度目標（MBO）執行狀況，以及查詢員工個人發展計畫，有效掌握員工出缺勤及排班狀況。
• 育人：通報員工訓練成果以及預計參訓員工。
• 留人：提醒符合晉升人員名單與預計離職人員名單，並可查詢員工歷年薪資狀況一覽表。

以Web化的方式，透過與企業入口網站的結合，讓員工直接透過IE瀏覽器的瀏覽，查詢個人行事曆、差勤資料、及個人薪資、訓練、職能發展等資訊，讓員工可以在最短的時間內，一目了然個人相關資料；並運用網路平台的加值性，將系統資料串連起來，提供員工具有延展性的使用功能，創造人資即時服務、即時回饋的最佳化，讓員工在彈指間取得最完整的個人化資訊。

• 認識公司：透過組織架構介紹、認識其他員工及新人自我介紹，讓員工進一步認識公司。
• 個人發展：查詢日常工作績效表現與紀錄，以及個人發展計畫。
• 教育訓練：查詢個人教育訓練成果與開課資訊。
• 差勤狀況：查詢個人排班表、最新個人差勤狀況，還可提醒預計離職人員名單。
• 薪資福利：查詢個人薪資資訊。