人力資源管理-異動升遷

試用考核

員工試用期滿後，列印試用考核表給主管評核，並維護員工是否通過試用。若需延長試用，可輸入延長月數，於更新現職時會自動產生延長試用的資料。

調遷異動

建立調遷之職務異動資料，可於生效日前先行輸入，以便列印人事令，系統將於生效日當天自動更新人事基本資料及經歷。未執行更新現職前之資料(即尚未生效的人員異動)將可於組織編制圖中查看未來生效時的組織架構。

留停、復職及離退

建立員工留職停薪及復職、離職退休之資料，並提供列印相關報表，待異動生效日時，系統會自動更新現職及經歷。

晉升作業

• 建立內部人才晉升篩選的作業流程。可預先建立未來人員異動資料，以利快速產出人事派令或離職手續單…等證明文件，待異動生效日期時，系統將自動更新員工基本資料。
• 依照「晉升選員條件」篩選出之名單，以供承辦人員篩選需要晉升之員工。

獎懲考核

• 完整記錄個人功過獎懲及考核績效，建立考核等第比例及單位考核成績等資料，提供處理大量考核資料之便利性。
• 反應部門及個人績效於考核結果。

• 提供即時之資訊，了解人員能力分佈及變化
• 減少管理性資訊的擷取與彙整時間/人力，強化資訊正確性與比較價值。
• 縮短例行人工作業與行政溝通時間，將人力充分運用於積極的策略活動上。
• 縮短HR反映與提供回饋的時間並提昇HR管理建議的有效性。
• 縮短一線管理者的人資管理共識差距，強化HR與管理者的良性互動。

• 縮短HR與公司同仁的紙本往來時間，強化員工關係。
• 可預先建立人員異動資料，待異動生效日期時，系統將自動更新，避免人為作業疏失，縮短業務處理時間
• 減少大量例行性的工作，提高行政效率。

• 可結合薪資獎金與晉升作業，透過績效回饋，達到激勵員工的效果。
• 隨時可透過瀏覽器直接查詢己身資料及相關統計資訊。
• 縮短員工取得HR服務時間與空間距離，傳遞更多樣化的HR服務價值。