人力資源管理-員工組織

組織編制

利用組織圖方式展現目前企業組織及人力配置，有效了解公司組織的過去與未來。

員工資料

建立個人現職、學歷、經歷、語文、專長、證照、家屬…等多種資料與相關明細報表，以確保人事資料的有效性、完整性及資料查詢的便利性。

員工報表列印

提供員工各類名冊、證明書等相關報表套印功能及清單查詢。

招募任用

提供初審、筆試、面試、錄取、核薪、報到轉正式員工資料…等完整的應徵任用流程。並可將履歷資料建立人才庫，以篩選符合招募之條件。

• 促進主管與部屬互相了解
• 提供即時之資訊，了解人員能力分佈及變化
• 支援多公司、多制度分立/整合併行的彈性，協助企業併購的業務處理。
• 支援即時的組織權責體系與流程分工調整。
• 縮短例行人工作業與行政溝通時間，將人力充分運用於積極的策略活動上。
• 縮短HR反映與提供回饋的時間並提昇HR管理建議的有效性。
• 縮短一線管理者的人資管理共識差距，強化HR與管理者的良性互動。

• 縮短HR與公司同仁的紙本往來時間，強化員工關係。
• 資訊化作業，避免人為作業疏失，縮短業務處理時間。
• 減少大量例行性的工作，提高行政效率。
• 提昇人力資源部門服務範圍，從作業面到策略面。
• 提昇人力資源品質與專業形象。

• 隨時可透過瀏覽器直接查詢己身資料及相關統計資訊。
• 縮短員工取得HR服務時間與空間距離，傳遞更多樣化的HR服務價值。