人力資源發展-績效評量
簡介
績效評量管理系統為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環，除了將績效考核程序自動化外，為因應各企業不同營運策略目標及考核制度，系統可與企業內部之關鍵績效指標（KPI）、平衡計分卡（BSC）等系統做整合，並提供360度的考核面向；透過自訂考核表的彈性功能，配合企業組織架構設定評核主管之層級，讓主管做好績效管理之規劃與追蹤。
除了基本的考核統計查詢外，在資訊分析方面可與人事管理模組整合，提供主管更有決策性的資訊；而對於績效指標有落差，需要提供教育訓練之員工，亦可與訓練管理系統結合，讓人資部門及主管可以調整員工的訓練計畫，落實企業組織願景及營運策略目標。
作業流程圖
系統功能
| 主要功能 |
說明 |
參數代碼與考核規則設定 |
設定考核期別、期間、簽核規則、等第分佈、考核開放區間規定、分數/等第對照表、主管評核規則等。 |
制訂考核表及使用範本 |
可整合目標、關鍵績效指標管理與職能管理等評量模式，定義全公司標準考核的範本。 |
目標管理 |
提供主管與員工設定組織與個人績效目標、查看目標達成狀況及目標修正。 |
管理作業 |
提供稽催作業、等第分配處理、管理報表、考核資料維護等功能。 |
平日表現事蹟維護 |
可依行為事例（STAR）的評核原則，提供個人與主管進行平日表現事蹟的維護與查詢。 |
發展改善計畫 |
提供主管及個人發展改善計畫維護與查詢，且可完整連結應訓計畫與訓練計畫。 |
主管作業 |
提供主管審核員工績效目標、執行考核作業、查詢考核狀況、維護/查詢員工平日表現事蹟及發展改善建議計畫以及相關統計分析報表。 |
員工作業 |
提供員工設定個人績效目標，執行績效考評作業，維護個人平日表現事蹟及個人發展改善計畫，與查詢個人績效考核狀況。 |
系統畫面
▲績效評量系統-工作表現狀況查詢
▲績效評量系統-歷史事蹟查詢
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