人力資源發展

系統模組

• 職能管理
• 績效評量
• 訓練管理

系統效益

• 具體瞭解組織各類職務之人才發展需求標準
• 協助建立與策略連結的人才管理方法
  • 兼具職能與目標管理的績效管理計畫
  • 有效的職能與績效評量作業
  • 部屬職能缺口與績效達成分析
  • 建立人員發展計畫
• 即時有效地紀錄員工平日行為及績效事蹟
• 參與員工訓練規劃，掌握及追蹤訓練計畫的執行成果

員工

• 提供自助服務機制，個人資訊透明化
• 線上取得開課資訊、報名、查詢個人訓練計畫及受訓記錄
• 掌握個人職能等級、缺口狀況、績效軌跡及發展改進計畫
• 了解歷年目標執行狀況
• 提昇員工素質、自我要求及改善工作效能
• 了解公司人才培訓規劃

• 提昇內部行政效益，減少人工作業處理時間
• 滿足職能與目標導向之彈性績效管理制度設計
• 即時掌握績效評量之進度與員工的績效結果
• 確實評估訓練執行成效，提昇訓練有效性
• 即時提供分析及決策資訊，掌握企業人才資產現況
• 提昇人力資源品質與專業形象
• 落實策略性人力資源的發展與規劃