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未來訓儲人員整體規劃
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未來訓儲人員整體規劃
  1. 訓儲同仁在所負責之專案研究及計劃完成後，主管秉以公司愛惜人才之心依其工作表現及年度考績及優點為其策劃工作生涯做佈局，均能在四年屆滿，獨當一面，為得才善用，創造雙贏！
  2. 雙階梯制的生涯規劃，讓訓儲同仁可依個人專長與性向，而有不同的生涯選擇。擅於軟體研發的同仁，可由系統分析往上發展至技術研發經理，對系統及網路有興趣者，則可由系統工程師而往技術顧問或產品經理發展。
  3. 對於每一位技術人員，公司均有完善的生涯規劃可供其依序發展，其所對應的「職務升遷表」一般而言，足以讓技術同仁有 8-10 年的發展路線。叡揚同時規劃有「快速升遷通道」，對於表現優異的同仁，可在職務升遷表上迅速晉升，充份發揮長才。
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