管理機制

• 申訴處理機制
• 輔導機制
• 激勵機制
• 考評機制
• 不適任處理機制
• 工作調整機制

實際作法

• 每年二月績效評估，做為升遷及職務調整和調薪之依據
• 每半年有年度目標達成獎金，每季有工作獎金，依個人工作表現而發給績效獎金。
• 年度優良員工表揚